我还在哺乳期间请假尚未上班，公司搞选聘，以我没被选上为由要求我从事其它岗位
我还在哺乳期间请假尚未上班，公司搞选聘，以我没被选上为由要求我从事其它岗位，如果拒绝就要参加下一轮竞聘。对于这种情况，我可以拒绝接受选聘，拒绝接受岗位安排吗？
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？ 如需赔偿 有何标准？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？ 除法定产假外，公司允许多请6个月假，请问这个假期公司是否需要支付基本工资？
我哺乳期不能上班，口头请假了，现在被要求将产假过后的几个月的保险包括公司那部分全部补上
我哺乳期不能上班，口头请假了，现在被要求将产假过后的几个月的保险包括公司那部分全部补上，不然就被要求辞职，我该交吗？口头请的哺乳假算数吗？
尚在哺乳期，因为无人照顾孩子我与公司请假，但是现在公司要求我不能继续上班就自动辞职
尚在哺乳期，因为无人照顾孩子我与公司请假，但是现在公司要求我不能继续上班就自动辞职，我想领失业险和赔偿应该怎么做？2009年2月应聘与该公司设计部设计师，但是当时没有合同没有社险及公积金，直到2011年8月才给我们签合同上保险公积金，2011年给补了几个月的保险钱。2014年7月我怀孕在家保胎直至10月26日上班到生孩子
我是一名哺乳期的员工，产假过后去公司上班领导以要我锻炼为由将我调离原岗位，承诺3个月后回原岗位，现在
我是一名哺乳期的员工，产假过后去公司上班领导以要我锻炼为由将我调离原岗位，承诺3个月后回原岗位，现在我干了5个月，公司又说原来的岗位有人无法回去，要辞职也没有赔偿，请问我该怎么办？ 请问如果我现在辞职，辞职后还能申请劳动仲裁吗？
刚刚怀孕时身体不舒服请假了，现在身体恢复健康了想去上班，可公司以拖累其他人为由要我放长假
刚刚怀孕时身体不舒服请假了，现在身体恢复健康了想去上班，可公司以拖累其他人为由要我放长假，我不知道如何是好？
在公司上班11年，现公司以不能胜任原工作为由，要调离现岗位，以逼我走
在公司上班11年，现公司以不能胜任原工作为由，要调离现岗位，以逼我走，就是不想拿补偿金，请问，咋个办？
公司以订单不足为由，产能过剩，现要求部分人员““轮流上岗””周一周二上班
公司以订单不足为由，产能过剩，现要求部分人员““轮流上岗””周一周二上班，周三周四周五不用上班，为期6个月。这样做我们的工资就会大幅降低。公司出“轮流上岗”规定前未跟我们协商一致，公司现在就叫我们周一周一出勤，还说在不安排出勤的周三周四周五就算我们出勤也是没有工资，入厂期间所签的劳动合同写的是标准工
我现在是哺乳期，公司以之前岗位已有人顶上，要求我调岗降薪，我不同意
我现在是哺乳期，公司以之前岗位已有人顶上，要求我调岗降薪，我不同意，现在公司同我协商，话在哺乳期我同意调岗可按原岗位工资支出，但是过左哺乳期后，就只能按新岗位的工资支出，我想问，如果过左哺乳期，区按新岗位支出的工资比我之前的少好多，我还能申请仲裁话区降低我工资吗？
