合同未到期，提前一个月收到公司解除劳动合同通知，写着“因经营状况客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行”，签了两次合同，工作4.5年,试用期三月没买社保,请问呢种情况怎么拿回社保?这种情况可以拿双倍赔偿金吗?
9月份，公司以快结业为由，口头通知本人月底不用来上班，我要求公司付我代通知金，一个半月的经济补偿金，以及补交社保，还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去，只签应付经济补偿金以及补交社保，但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的（其实是入职几个月后才签的合同） 疑问：1。本来是
什么情况下可以申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？
我在1家原是私营企业、后在2008年又更改为中外合资企业，现在2011年又更改为外资独资企业，在2005年进入公司，到2008年才交5险，但一金始终未交。 现在如果公司辞退，是否可申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？ 另外，现在我不想做了，是否可以现在因公司从合资变为独资的公司性质改变为由，要求公
与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！
我是09年6月去的江苏酒业有限公司上班，当时每天上班的时间是上午11点——下13：30，晚上是17点——20：30，每天上六个小时，每星期休息一天，当时进公司没有给我们签合同，也没有交五险。 一直到2010年8月我们公司和南京洋河酒业公司合并了，上班的时间也改了，上午11：30——下午13：00，晚上17：30——20：00，每天
06年4月份在一家德国公司在上海的代表处工作到现在，合同是和外服签的派遣合同到明年的4月份到期，现在原来的代表处要关掉，改成别的名字重新开。并会对员工进行裁员，能有赔偿吗？如果能赔的话，是赔多少？
没有签合同没有交保险，我现在辞职会有双倍工资和别的什么赔偿吗？
我是2011年1月3号进入公司的，我在公司做网络推广销售。我呆的公司是厂家直销。公司一直没有和我签合同，也没有和我交保险。十一过后，车间有人回老家就没有来，于是公司让我暂时在车间做，我也做了，但是今天他忽然想让我承包，就是计件，我不肯，因为我知道那就说明我以后长期在车间了。于是他就让我写辞职报告，但是没有
劳动合同未到期，且公司只提前一周告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？
劳动合同未到期，且公司只提前一周告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？另外，现在到年底了我能要求赔偿年终奖吗？谢谢各位大大了！
我于3月1日正式在XX公司上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个公司是在5月底给我发的3,4月工资1400,6月底发的5月工资830,从5月的工资里直接扣了500的押金,也就是我拿到330,7月底发的6月工资830,之后到9月12日没有发过工资,到8,9月的时候,公司扣员工钱厉
我将一套集资房转让给了他人（目前该房仍在建），并签订了协议，但是根据合同约定，对方应分成三次支付总款项和一次性支付转让金，但对方分成四次且都未在约定的时日内才交付完毕总房款，而且转让金又迟迟未支付。请问这种情况下，我可以终止合同，将房子收回吗？ 另外，由于当时迷迷糊糊的，协议约定了如我留房则赔偿违约
