在5月8号提出5月31日离职，跟老板协商后，老板同意在5月31日离职。 在5月12日，由部门经理提出，让员工尽快交接，然后离职。离职后，可倒休假期不给算工资，这样是否合法。
企业恶意刁难员工，而致员工自动离职是否有权要求补偿？补偿范周
企业恶意刁难员工，而致员工自动离职是否有权要求补偿？补偿范周和标准是什么？谢谢!
自己申请离职的员工，到期不愿意离职，公司是否有权力要求其离开？
公司有位员工于5月26日递交申请离职，6月26日离职到期，但是这位员工到期不愿意离职，每天来公司上班且消极怠工，一直拖到8月8日公司提出一定要按离职申请单离职，但是他认为离职申请单过期不能生效，如果公司要他走就需赔偿他，请问公司需要赔偿吗？
我在一个旅行团打暑假工，工作7天，有一天工作失误，然后老板把失误的钱从我工资里扣了，剩下的给我了，现在都5天了，又打电话来说那天的问题，让我再赔给他50元，我为了清静就给他了，现在跟我说后面有的帐有不对的还要找我，请问这符合法律规定吗？（那天是人太多我收钱跟退钱搞错了，事后老板打电话给客人说的跟我记的钱
公司在合同上约定离职后两年内不得到与甲方同行企业就职或自办与甲方同行业的企业，这合法吗？还有就是试用期有年终奖吗？
员工离职时不满意敬业期限减少为1年，现已离职1年，公司欲停止其补偿金发放，是否违约？
员工离职时不同意公司修改竞业限制期限为1年，但他也接受了自其离职后公司按公司的评估约定发放的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前，人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和期限，但其回复邮件表示对期限不满，而人事的确没有就此事再给员工进行过正式的明确回应
