我的岗位工资1780公司说我这个月绩效底降我岗位工资是合法吗
我的岗位工资1780公司说我这个月绩效底降我岗位工资是合法吗
公司按业绩完成度来扣我的岗位浮动工资和绩效工资合法吗？怎么办？
我的工资是由 基本工资（1200元） 岗位浮动工资（500） 绩效工资（300元） 还有各种补贴（车补保密费饭补通讯费等已包含在基本工资中）组成的。现在公司给我安排不能完成的销售任务，以此为依据苛扣我的岗位浮动工资和绩效工资 请问这合法吗？
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？
公司因业绩不好让本来是文员的我去做业务。还强加绩效。完不成要扣工资这个合理吗？
您好。我本来进公司的时候是应聘的文员。录用后201年7月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作，也交给我业务工作
公司岗位变动导致我之前的岗位没有了，现在要降我的工资，请我合法与否
公司因为重新设置岗位，导致我之前的工作岗位没有了，之前没降我工资，我就没在意，现在要降我工资，合不合法？这个岗位变动没有经过员工大会，也没有经过员工代表大会投票通过。新的薪酬制度也没有经过员工大会和员工代表大会。
公司以能力不够辞退你，合同还没到期，说是补偿一个月工资，这个合法吗？
公司以能力不够辞退你，合同还没到期，说是补偿一个月工资，这个合法吗？ 合同是2016年6月到期，她1月7号把我辞了，补偿就是1月份的工资，合理吗
我是一名程序员，在长沙这个公司做了2年多，现在因为公司因为自身原因，无故将我调换其他部门，还降低了一半的工资，现在我要辞职，公司说半年的绩效工资要扣除，还有过年的年终奖也要扣除，我想问这样合法吗？而且也没给予我们劳动合同。
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
