您好！是这样的，我们原有的公司因为地域的原因，转让给了其他的客户来经营。原合同是签订一年的，到明年的四月份才到期，公司提前解除合约的话，需要做如何的赔偿？我们的城市最低薪资标准是1140元，可我的薪资是6000元。请问如果赔偿的话，是按最低薪资标准赔偿还是总的薪资给予赔偿？
三洋微马达厂将被转让给其他公司，三洋对中高级管理部门的员工都进行了赔偿，但是对我们车间的员工都交给新公司，不予赔偿。 咨询了劳动仲裁部门，说是这种情况不可以申请赔偿，我们觉得被欺骗！ 请问，这种情况，三洋该不该对车间员工进行赔偿？ 我们有哪些途径来保障我们的合法权益？
李律师 你好 因公司经营重组,故需要裁掉一部分人员,很遗憾本人也是其中之一,在公司宣布裁人之前,本人曾请病假去医院诊断,现在公司的赔偿是N+1，这明显违反劳动法第四十二条:（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 那我现在该得到的补偿是多少？ 十分感谢,我在线等你结果
我在一家超市工作3年了，最近公司倒闭了，说是转让了，超市领导给我们说新公司接手后还可以继续工作，让员工回家等消息，到现在了也没有一个答复，新公司也说会全部接受员工.但是到现在也没有通知，都这么长时间了好多员工都在家。没有工作，请问这种情况员工有没有赔偿？？？
我是2011年3月10号进入该公司，并签定了劳动合同，合同时间为期一年时间为2012年3月9号。就在9月30日我请假回家，请假时间10月1日-10月15日，得到经理批准后我就回家了，本打算10月12日去上班并在10月10通知了领导，安排我的班表，可是10月11日领导叫我不用去上班了，我问为什么，他说老板已经开除我了，我不明白，我是经过
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为
