公司内部两个部门向合作完成一个项目，想签订一份协议类的文件来约定双方各自的职责和利润分成，对外还是以公司的名义，这样的协议有没有效力？如果没有以什么样的方式来约定这样的行为啊？
本人与公司于2008年签定的是无固定期合同，内容为工作五天每天八小时制，同时公司又强制本人签定了一份由公司内部制定的一份附带《特殊工种协议书》。内容是：劳资双方约定事项如下：1。薪资是采月薪制，即含括支付每周工作六天的所有工资与津贴。2。如在星期日或者法定假日加班者，公司按加班时数给予加班费，但需填写〈加
公司并未正式注册，合作人只是签订了一个内部协议，此时应如何退股
我们几个合作人准备开办一个有限责任公司，在公司注册前，大家一起签订了一个内部协议（也是章程一样的范文修改的），但是自内部协议签订1个月后，公司注册还未完成，仅仅是核名完成，现在有个合作者想退出，是否可以，应如何执行手续？谢谢
两家不同法人的公司，如果是一个老板，而且这两家公司的法人代表是不同是，因子公司的法人是老板请回来的，现公司把我们调到新公司去要求我们签一份解除劳动合同的通知，内容（因公司经营战略需要，依法设立什么公司，现向你提出解除几年几月几签订的劳动全同，自几年几月几日起，由什么公司与你续签劳动合同，承继你原用人
公司出资30万参与修建乡镇客车站，但公司不管筹修客车站事务，由乡政府独立筹建。公司独立营运客车站项目、独立承担亏损风险，乡政府与公司共同按照50%的纯利润平分。请问怎么谢关于这样的合作协议啊？
我于09年8月应一外资厂老板邀请到他公司承包他公司的模具加工，我负责组织生产人员的招聘、管理。人员工资由我发，公司保证有充足的模具给我们做。但从上个月开始，老板有意不给事做，现在连员工的工资发不出，我的合同到2011.3到期，合同没有注明赔偿。大律师，请问我该怎么办？这种情况是否属于劳资纠纷？我发不出工资，
签了三年的合同，现在工作满一年多辞职，当初签了培训协议，说是不满三年要扣培训费，要扣1500元，其实在这家公司就是发了几次资料老板讲了一下，老板请了个老教授负责工作上的答疑，再没有其他培训，且老板并没有支付专项费用在个人身上对个人进行专业培训。请问这1500扣得合法吗
我跟别人合作开股份制有限公司，但因为一些原因只是签了协议，打了一部分融资款，还没有签公司章程和更改营业执照，请问这样的情况，合作协议有法律效力吗？
与公司签订一份协议，已工作三年半想离职，此协议有效力吗？公司为难如何维权？
协议书内容 甲方：A市某公司 乙方：*** 经协定，双方就乙方在甲方工作期间的工资福利待遇（含住房）事宜达成一致，协议如下： 一：甲方为乙方在A市*区购买住宅一套，房址为*号楼*单元*室 二：上述住宅甲方已于*年*月*日（乙方在甲方的起始工作日）交付乙方使用。 三：双方核定该住宅的价格为人民币29.8
