武汉鸿景伟业美帝即热水龙头我公司一员工,一直去一个医院请病假一共一年,一年后生了个小孩请了4个月产假,产假休完又开始请病假,她理由是身体虚,她的病假一直是一个卫生院的医生批的。请问这种状况可以怎么处理?由于脯乳期内不能辞退该员工,但是这个员工准备白拿公司两年薪水,实属不应该？
您好： 我先介绍下我的相关信息，本人于4月12日于一机械公司入职 试用期3个月，工资为2000，合同标明基本工资1140（已签合同） 因为要熟悉公司机器，我在下面和工人师傅们一起装配 4月13日上午，在上班期间，因为工人的失误，低着头没有看到我的手放在工件上，就操作行车，导致小拇指手指皮肤软组织受损
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专家您好！我最近在医院查出患有腰间盘凸出，医生给我开了一个月的休息证明。现我拿着证明去公司请一个月病假。可是公司不批，理由是这病不需卧床动手术，不得请病假。要请假，只得请事假，且最多请7天。请问公司的这说法是否合理，我该如何为自己争取权利？
事情是关于拆迁的。（我们这边是洪山区花山镇，属郊区，这边建设化工区拆迁）村子这边拆迁的价格很底，现在房子还没有拆，村子有一些福利，比方说：30岁以下的一人几万块钱，30以上的买保险。但是村子里不给我们一家人。我妈是村子里出嫁的姑娘，嫁给我父亲后，没有搬出去，一家人就住在这边，住有20多年，母亲户口在这边，
