员工在休产假算是请假吗？发年终奖金的时候单位按请假来扣员工的奖金这样算合法吗？
员工在休产假算是请假吗？发年终奖金的时候单位按请假来扣员工的奖金这样算合法吗？员工已经领了社保局发的生育保险费了。
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工，我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大，我们农电工做着最基础的工作，干的活最多，平时加班加点从来没有发过补助，而且领导们还说那是我们应该做的？最可气的时他们年收入是10万，而我们最低有的都不到1万，最多不超过3万，而且最近还传言说
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
员工离职，提交辞职信未提前一个月，单位给扣除了一个月工资奖金及提成是不是合法
我在单位工作满十年，现提出辞职，并提交了辞职信，3月17号提交的辞职信，4员1号准备走人，单位以我提交辞职未满一个月，要扣除我最后一个月的工资及奖金，还有去年10月至今年3月的业务提成，这样是否合法？
我所在的公司不给交保险，交的员工也是三险，不给交一金，单位这样做合法吗
我所在的公司不给交保险，交的员工也是三险，不给交一金，单位这样做合法吗，我们应该怎样维护我们的权益？
单位没有奖金，可以约束员工每个月请假不得超过四天要求吗？周末
单位没有奖金，可以约束员工每个月请假不得超过四天要求吗？周末上班和平时上班工资一样吗？每天工作9小时。
单位总用员工手册上的内容来约束我们，比如没完成任务扣工资之类的这样合法吗？
单位总用员工手册上的内容来约束我们，比如没完成任务扣工资之类的这样合法吗？
我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？
我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？，如果我们不签就把我们退回派遣公司，这样我们有赔偿吗？
