属于是专业培训，用人单位、我本人和培训机构签署定向委培合同，合同上写的总培训费用六万五，个人承担两万五，这合法吗？
还有我最担心的是培训过之后，在岗位上，用人单位通过其他手段逼自己自动辞职，这样按合同还需要支付另外四万培训费的余款（一年一万）。我又挺想获得这个职位，有没有什么必要措施保证以后工作时不被用人单位恶意逼迫使得自动辞退？
感觉培训机构和用人单位是同一批人，只不过一个叫博科教育，一个叫博克西岸。这样会不会有风险？
我是09届毕业生 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议 让随便找个单位的章盖了就行 等以后找到合适的工作再告诉学校 学校再给我改派 说这样可以保住我的干部身份 而且对我以后上保险也有利 国家多出点 自己少出点 因为是应届毕业生 但是如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了
我是2010届毕业生, 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议,如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢
我7月份刚与上海烟草（集团）公司签订了为期三年的劳动合同，目前在试用期内。最近我又收到了上海公安高等专科学校第二专科的录取通知书，决定辞职去就读。我还没有向单位提出解约意向，我想了解一下我这种情况是否要支付违约金，要支付多少？（试用期的收入是3000元左右，之前单位除了为我们支付过体检费用外，没有支付过
应届毕业生毕业前进公司时与公司签订就业协议确定就业意向，但是员工没有如约入职或者入职签订劳动合同后主动离职。企业为了控制人员流失在与员工签订就业协议时约定违约金，请问是否合法，员工在离职或者不入职时企业有权利要求员工缴纳违约金吗？有这方面的规定吗国家？请老师给予指导。
当初上学户口没迁到学校，现在工作了需要迁移户口，但当地非要准迁证，而接受地又不出准迁证，要怎么办？ 开接收函要什么证明吗
我是2011届毕业生，然后前几天和广东的一家教育机构签订了实习培训协议，但是现在我想了很多，觉得不想去实习了，您说这算是违约吗？需不需要赔偿对方呢 我现在还没有去实习培训！有知道这方面的同志请帮帮我啊，很急！
我是11届毕业生，现在还没有毕业,如下情况，不想去签约公司工作需要交违约金吗
我是11届毕业生，现在还没有毕业，但在今年2月15日与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金，而且还要我们在他们拟好的承诺书上签字。当我把协议书和他们公司的承诺书给他们时，只有我的签字，他们公司什么都还没有写，学校方面也没有签字。我没接受公司任何方面的培训，请问律师，这个违约金我
湖北武汉读的本科，北京读的硕士，2011年6月毕业，没找到工作，请问我的户口和档案应该放在哪里托管？北京肯定是不能的，请问我还能将档案和户口交给湖北人才中心托管吗？是否还有其他办法？谢谢！！！
