我在山东省东营市，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加60天产假，也就是98天+60天的产假。
我在山东省东营市，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加60天产假，也就是98天+60天的产假。公司明确说公司的管理制度就是三个月的产假。而且，延长请假的话，公司不给交保险，请问这样合法吗？我该如何争取到这个晚育的60天产假，谢谢
公司总部规定产假90天，山东子公司是否按山东规定晚育150天产假？
公司总部在湖北武汉，我在山东的全资子公司工作，总部规定产假为90天，而山东省条例规定晚育产假为150天，请问我们公司是否应该遵守山东省的地方规定，我能否休150天产假？谢谢
产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 这条规定在那个法规文献中能找到
国家规定符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假，但是公司制度就是98天的产假，我如何
我在北京，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假。和公司交涉后，公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假，谢谢
您好，请问产假中规定晚婚晚育多增加30天，是国家强制规定执行
您好，请问产假中规定晚婚晚育多增加30天，是国家强制规定执行？还是由单位决定？
国家、山东省或东营市有没有内退人员返聘待遇方面的法律、法规或规定等？
国家、山东省或东营市有没有内退人员返聘待遇方面的法律、法规或规定等？具体名称是什么？谢谢！
公司规定的产假是三个月，但是16年最新规定是158天，公司不按照国家和地方规定执行
公司规定的产假是三个月，但是16年最新规定是158天，公司不按照国家和地方规定执行，我该怎么办，可以仲裁么
