企业开工时间以超过了半年时间了还没有动工是否犯法？

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提问人：ask20160413zv3
提问时间：2016-05-08

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退

xc19681209 已关闭 2013-09-07 回复(0)

结婚时间没有超过半年，未领证，女方要离婚，收彩礼没有收据，证据不好收集，彩礼能要求返还吗？

我弟弟结婚不到半年，两人没有领证，现在女方想要离婚，但是结婚前彩礼分两次一共给了10万，三金不包括在内，但是当时这些都没有收据，现在收集证据也比较困难。请问，这种情况下，彩礼还能要求退回来吗？

安然如若已过期 2013-09-27 回复(11)

拆迁房有户口，居住时间超过5年，没有享受过福利分房是否视为同住人享有拆迁补偿款

公房原承租人为我父亲，现父亲母亲均已过世。现该公房内有我、我弟弟、我女儿的户口，目前承租人为我弟弟。我在该公房内居住过5年以上，后结婚住在我丈夫单独产权房。目前之前的公房待拆迁，我和丈夫均未享受过福利分房，我是否视为公房同住人并享有拆迁补偿款？另外我女儿也在该公房居住过2年以上，她是否视为公房同住人并

chenyingfeng12 已过期 2015-04-18 回复(7)

请问：北京公交企业实行综合计时制，计算加班费时按公里计算合法吗？计划工时没有超过法定时间

15801112021 已过期 2015-10-29 回复(5)

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？

ask20151031azz 已过期 2015-10-31 回复(1)

我在一家企业工作每天12小时每月21个班工作248小时，从来没有加班费。超过167小时以外的工作时间

我在一家企业工作每天12小时每月21个班工作248小时，从来没有加班费。超过167小时以外的工作时间是否算加班？想我这种情况怎么讨要加班费。加班费怎么计算？可以仲裁吗？

1449465370 已过期 2015-12-26 回复(3)

我在企业干了十四年没有和我写合同。现在超过58不用了，是否给

我在企业干了十四年没有和我写合同。现在超过58不用了，是否给我些补偿？

ask20160123xub 已过期 2016-01-23 回复(1)

工厂停产一个月了，开工没有时间，我们该不该要务工费和失业金。

ask20160423u83 已过期 2016-04-23 回复(2)

上班时间改变，没有提前通知员工，是否可以投诉

公司倒班制度制度变更（8小时变成12小时，2016年4月27日开会，告知员工确认2016年5月1日正式实施），由于时间长，员工不想继续干下去，想五一辞职，但是公司没有批准。请问公司的做法是否侵犯了员工的合法权益，作为员工应该收集那些材料可以对公司进行投诉

fangjun23121 已过期 2016-04-28 回复(2)

请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费

请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费。现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五休二，所以没有法定节假日这个概念的，请问这符合劳动法吗？

ask201604291xv 已关闭 2016-04-30 回复(0)