我企业是事转企的一个酒店!今年又说改经营模式[酒店管理公司]变相的买断工龄合法吗?买断之后说可以和酒店管理公司在签合同临时工和正式工都一样了是否合法如果签了合同1--2年不用你了可以吗?
我们是原江西省一粮食部门下岗职工,2003年我们被以买断工龄的形式与原单位脱离了一切关系。买断工龄后,社会养老保险及医保我们都不能享受。请问,我们能否享受?
你好,我和我丈夫都是X市XX县粮食系统的被迫买断下岗的工人,2004年X县粮食局以改制为由让职工每人交纳2万元岗位保证金才能上班,截止2004年12月31日不交者为自动放弃,算自愿解除劳动关系,在此之前签字买断者,每人奖励2千元作为诱惑,因当时我们的工资是按日工资发放,每人每天10元,节假日休息无工资,我们夫妻俩每月的
今年40,在化工厂工作。请问与单位解除劳动合同时,是否可以要求单位在买断工龄合同中注明在符合退休条件的情况下出具证明?
我在一家外资企业,今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称(一个老板两个公司),将原先的一家公司名称改成了现在的名称,而另外一家公司从6月份也停止了业务往来,均以现在新公司的名称发货什么的,可是另外的这家公司在法律上并没有注销,也没有宣布破产,现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址,
我的同学是武汉国棉一厂的工人,2005年企业改制拿了工龄买断的钱,现在身体有非常严重的病,想办理病退,请问是否要退回工龄买断的钱?或国家有什么相关的政策。
十年前,我们单位部分职工以单位签订了买断工龄的协议,这部分职工得到了一次性的工龄补赏金,现在要求回单位是否合法?
你好,我是2001年被邮政企业招入在邮政企业转运站工作。2004邮政把我们转运站所有员工承包给劳动局服务公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2007年把我们员工转到邮政企业下子公司新捷邮公司再派遣到邮政企业工作并签定合同,2008年8又把我们转邮政企业下子公司臻信公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2011年10月臻信公
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意的职工是不是没有什么权利?如果有少数职工不同意买断,该怎样办?