企业改制
变相买断工龄是否合法
变相买断工龄是否合法 我企业是事转企的一个酒店！今年又说改经营模式[酒店管理公司]变相的买断工龄合法吗？买断之后说可以和酒店管理公司在签合同临时工和正式工都一样了是否合法如果签了合同1--2年不用你了可以吗？
问题状态：已过期
提问人：463300……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2011-11-12 01:38
提问人：463300……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2011-11-12 01:38
已有2位律师回答了该问题
-
协商解决,不成可以起诉
-
协商解决或者仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司注销了，公司以买断工龄当赔偿条件是否合法 1个回复
- 夫妻之间代签的买断工龄的合同是否合法 1个回复
- 买断工龄是否合法 4个回复
- 企业在未解决员工伤残赔偿的前提下，擅自买断员工工龄，即单方面接触合同。是否合法合理？ 6个回复
- 请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意 2个回复
- 我退伍回家后就进入了乡镇企业，后改为私人企业，现在企业要买断工龄不算军龄，合法吗？ 2个回复
- 买断工龄职工现在返回单位，合法吗？ 1个回复
- 企业改制人员办理病退是否要退回改制工龄买断的钱 1个回复
