我公司近期，因金融危机影响，公司决定放假（或者说休息），放假期限不定，什么时候有订单，公司将电话通知员工上班，请问在此放假期间，员工的薪资及保险是否按照工资最低标准发放？这种无期限的放假，员工将如何维护自己的劳动权益？
公司停产半年，员工放假半年，薪资只有960元/每月，合法吗？
各位律师： 你们好！我现在劳动合同是苏州的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
你好，我想请问下公司分立的程序中，申请人需向审批机关报送的材料中第三条，“各公司合同、章程”，想请问下这里面的合同是指什么？谢谢
贤律师； 你好！ 我们公司是日资企业、在珠海有5个工厂、就在今年7月份因为第3工厂解散、我们部门搬迁到了2工厂，现在第2工厂又要解散、这次我们部门要迁往海外（马来西亚）公司么有让员工随去、现在公司已开会的形式公布了结果、就是把我们部门的人员分配到其它第1第2第5工厂去（第1工厂已经有很大部分也迁
因公司的销售款收不回来，又要付供应商的款，所以法人拿出自己的钱存入公司银行来付给供应商，这笔钱应该怎么还给法人？直接在网上银行划到法人私人账户上行吗？
我想请教一下如果公司未和我签订劳动合同，而且无故不缴纳社会保险、扣减工资等，能否直接辞职离开公司？是否需要提前一个月提出辞职申请？如果是诉讼的话胜算有多大呢？谢谢
公司一脸拖欠3个月工资。我们是厂里的临时工，。没有签订任何合同 只是有个本子记着几月份来的。 请问这种情况我们要怎么办 如果要去找劳动局，要提供什么材料吗？像这种没有任何合同的我该怎么办
