员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？
对社保中属于单位交的那部分，单位违法从员工工资中扣了，这种违
对社保中属于单位交的那部分，单位违法从员工工资中扣了，这种违法单位应该得到怎么样惩罚
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补助和奖金还OK
如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有
如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有单位那有一份，员工没有，这合同生效吗？
如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有
如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有单位那有一份，员工没有，这合同生效吗？
因原单位经营不善，整体转让了，员工也在员工大会上被承诺工资待遇
因原单位经营不善，整体转让了，员工也在员工大会上被承诺工资待遇，工作内容，工作性质不变的情况下全部留在了新单位工作，可刚工作两个月，单位就以经营状况不好玩减我们的工资，与老板协商的结果是同意就留下，不同意就离职，在这样的状况下我们一共10人在老板同意的情况下办理了交接手续，结清了当月工资离职了，请问这
你好，我是地产单位员工，应聘的时候没签合同，也没教保险，去年拖欠工资有员工去投诉了
你好，我是地产单位员工，应聘的时候没签合同，也没教保险，去年拖欠工资有员工去投诉了，结果紧急让我们剩下的这些员工签了个合同，也不让看签的什么合同，现在又拖欠两个月工资，我们该怎么办？也找不到怎么可以证明是这个单位员工的证明。
我们单位是正时工资+绩效奖金，在我产假期间只发放正时工资，属于违法吗，还有什么是正时工资？
我们单位是正时工资+绩效奖金，在我产假期间只发放正时工资，属于违法吗，还有什么是正时工资？
