我是一名央企职工，工作年满八年最早说我们属于零时工，后来又改成劳务派遣

我是一名央企职工，工作年满八年最早说我们属于零时工，后来又改成劳务派遣，后来新劳动法颁布又说我们属于劳务承包，我们的工资都是按日工资发放，周末节假日没有工作，我们是与公司内一个有独立法人资格的二级单位签订的劳务合同，而工作单位又是在另外一个二级单位(非签订合同单位)公司提前半个月让我们签一个同意续签劳动合同书，说如果一周内不同意，视为放弃续签，但是新合同和以前的合同没有区别，待遇没有变化，还是定性为劳务承包，工资还是日工资，而和我们一起工作，干的活都一样的正式工工资是我们的两倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商一致导致合同到期未续签，我们会不会被辞退视为自动放弃？我们又没有可能要求和正式工同工同酬？或者身份转变？

我是供电局三产的一名职工，由于工作是在基层供电所抄电表，供电所把原本不属于工作之内的事强加给我们

我是供电局三产的一名职工，由于工作是在基层供电所抄电表，供电所把原本不属于工作之内的事强加给我们，请问我们是否可以申请同工同酬。谢谢

我是一名劳务派遣工，被派到矿山企业工作七年，现在因企业效益不好，想把我们分配到别的矿山工作

我是一名劳务派遣工，被派到矿山企业工作七年，现在因企业效益不好，想把我们分配到别的矿山工作。如果不去我是不是就意味着失业呢？有没有什么补偿？

我是一个在邮政干了几十年的劳务派遣工，现在要将我们改成劳务承揽人员

我是一个在邮政干了几十年的劳务派遣工，现在要将我们改成劳务承揽人员，这么做有什么区别，违反劳动法吗？

你好，我在当地烟草公司工作了九年，属于劳务派遣性质的，现在让我们去做另一种不可能完成的工作

你好，我在当地烟草公司工作了九年，属于劳务派遣性质的，现在让我们去做另一种不可能完成的工作，逼迫我们自己辞职！我们应该怎么维护自己的权益！？

我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，

我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，现在单位让董事长卖了 我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，现在单位让董事长卖了！卖厂的钱把工人的入的股返还给个人了！剩下的钱据说还帐了，我想请问，他们这么做合理吗？另外现在这个厂子算是纯个人的企业了吗？

我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，

我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，现在单位让董事长卖了 我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，现在单位让董事长卖了！卖厂的钱把工人的入的股返还给个人了！剩下的钱据说还帐了，我想请问，他们这么做合理吗？另外现在这个厂子算是纯个人的企业了吗？

我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，

我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，现在单位让董事长卖了 我们单位原来是国企，后来改成股份合作制，职工以两千一股入股，现在单位让董事长卖了！卖厂的钱把工人的入的股返还给个人了！剩下的钱据说还帐了，我想请问，他们这么做合理吗？另外现在这个厂子算是纯个人的企业了吗？

您好，我们2013年签订了两年的劳务派遣合同，被派遣在国企单位工作

您好，我们2013年签订了两年的劳务派遣合同，被派遣在国企单位工作，合同2015年到期以后，一直没有续签，可是我们一直还在派遣单位工作，现在要被辞退，可以要求赔偿吗

我是一名农民工在一国企连续工作十九年在这十九年间以前没签合同后来公司把我们变成3劳务派遣

我是一名农民工在一国企连续工作十九年在这十九年间以前没签合同后来公司把我们变成3劳务派遣。之后每二年签次合同，现有合同八年，现在企业改制成3私有企业。仍在上班。在去年才跟我们买养老保险，今年才买医保，请问企业应该补偿以前没买的养老和医保吗？

我是一名劳务派遣工在用工单位，工作六年，现在用工单位不在用我们了

我是一名劳务派遣工在用工单位，工作六年，现在用工单位不在用我们了，就现在这事我该怎么维权