我是一名央企职工，工作年满八年最早说我们属于零时工，后来又改成劳务派遣 我是一名央企职工，工作年满八年最早说我们属于零时工，后来又改成劳务派遣，后来新劳动法颁布又说我们属于劳务承包，我们的工资都是按日工资发放，周末节假日没有工作，我们是与公司内一个有独立法人资格的二级单位签订的劳务合同，而工作单位又是在另外一个二级单位(非签订合同单位)公司提前半个月让我们签一个同意续签劳动合同书，说如果一周内不同意，视为放弃续签，但是新合同和以前的合同没有区别，待遇没有变化，还是定性为劳务承包，工资还是日工资，而和我们一起工作，干的活都一样的正式工工资是我们的两倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商一致导致合同到期未续签，我们会不会被辞退视为自动放弃？我们又没有可能要求和正式工同工同酬？或者身份转变？