我自己被人偷偷变更成为一家公司法人和股东,所有相关法律文件都不是我亲笔签字,我也不知道此事,现在我目前任职单位以欺骗公司,不符合录用条件这个原因解除劳动合同,我该怎么办?
1:4月18填写入职表,还要我找担保人 2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时 4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞 5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后
你好,我的试用期是3个月,现在是第二个月,但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同?需要承担什么责任?
1、公司在录用时未说明岗位职责与要求,合同中也未有相关规定,现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同,是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作,即周六上班,不支付加班费,只是在工资总额里划一块做为“加班费”,如何维权,求教
公司是否能以试用期内不符合在网络上发布的招聘信息作为录用条件,解除劳动合同辞退一个公司的工作内部工作人员介绍来的员工。比如这个员工已经工作5个月了,试用期为半年,现在说他文凭和工作经历等不符合公司上网发布的录用条件。试用期劳动合同黄冈员工维权
年前公司裁员,公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同,然后让我签字。合同签了三年,试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊,工资只给开了二十天左右,比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉?我应该怎么处理这件事情? 看了两位律师的回复,都说在试用期
甲方解除劳动合同里有一条:在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条:在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊?
甲方解除劳动合同里有一条:在试用期间被证明不符合录用条件的。
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甲方解除劳动合同里有一条:在试用期间被证明不符合录用条件的。
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甲方解除劳动合同里有一条:在试用期间被证明不符合录用条件的。
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