我儿与工厂签了3年合同，在上班期间突发头痛，头晕等症状，而厂方只把他送回租房；事隔半月后我儿死在租房，期间我儿自己也有到过医院看病，请问厂方有无责任，谢谢。
您好，请问如果为了维护个人权益，而扣押了公司的3千躲元公款，这属于犯法吗？这会被公司起诉吗？如果被起诉，会对个人将来有什么影响？ 公司之前是强迫终止劳动合同，而改签了一份劳动协议（协议也盖了公司人事专用章），本人体谅公司难处，就同意了，但现在公司又要暂停协议，至于何时再履行协议，没有明确说法，请问我扣
一年多前老板把我调到别的厂工作（是同一个老板开的，但法人不同）现在我工作的厂里打算解散我从事的部门，公司又要把我调回原厂，要是我不回要走，公司要不要对我进行赔偿。（我现在的工种跟以前的是不一样的）
一年多前老板把我调到别的厂工作（是同一个老板开的，但法人不同）现在我工作的厂里打算解散我从事的部门，公司又要把我调回原厂，要是我不回去要走人的话，公司要不要对我进行赔偿。（我现在的工种跟以前的是不一样的） 如果在上述 情况下我可不可以直接要求厂里赔偿然后离厂。O(∩_∩)O谢谢大家
我想请教您几个问题： 1、工作一年多，公司从没给购买任何保险，能要补偿吗？ 2、我10年4月份入职，11年5月份才签劳动合同，公司应该补偿没签劳动合同期间的双倍工资吗? 3、在公司长期加班从没给过加班费，这个怎么处理？ 4、以前发放的租房补贴福利还能被收回吗？ 5、非工作时间期间，因不同意老板强制要求修改东西，
劳务公司上工伤保险，受害者被委派到甲公司，乙公司进驻甲公司工作，乙公司员工违反操作制度，致使受害者工亡，受害者本人并无过失，现赔偿事宜由劳务公司进行协商。 劳务公司负管理责任，甲公司负责安全管理责任，乙公司是直接肇事者，请问三方公司应如何赔付？
甲在乙那里承包的活，甲是个人，乙是公司，甲找到了丙，丙找到了工人丁，最后有丁来做活，签订合同后，甲在工程做到一大半的时候，乙方把甲清出工地，不让乙继续施工。为此甲欠了工人丁的工人工资和一部分材料款，还有一个工人在工作中打伤了眼睛，最后丁告甲和乙。乙还欠甲一部分工程款。请问律师乙该怎么办，谢谢。
昨天我们与一家劳务公司签了委托协议并且交了3500元押金，今天我们发现那家劳务公司并无资质办理出国劳务，我们今天就去要钱了。结果那家劳务公司拒不返还我们押金，说我们是中途退出，他已经运作了。所以费用不能归还。。。我们因该怎么办？请哪位好心的律师给我指点迷津。不胜感激。
劳务关系中，劳务工意外死亡，雇主应负哪些法律责任？应怎样赔偿
雇主是自然人，将一个小工程交给另一个自然人做，双方达成口头协议，建立劳务关系。该被雇人又聘请几个小工一起做该工程，在施工过程中，该被雇人从楼上摔下意外死亡。请问雇主应承担哪些法律责任，怎样赔付？
