您好！我是10月20日辞职的，之前我是移动公司员工（劳务派遣制），但是我辞职后公司要补发之前的工资，是今年1-10月份的工资，每月300，那个时候我都在职，应该有我的吗？如果没有 我应该怎么办？
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
父亲所在的工厂，拖欠了三月工资，签了一年的劳动合同（未到期），老板却因负债逃跑。请问，工资该向谁讨回，能拿回多少？求具体回答，谢谢。
我在一家私企工作，最近想辞职，可人事部说公司辞退只支付当月工资的80%，自行辞职只支付当月工资的70％，我想请问律师先生，中国劳动合同法有这么一条么？私企有权利擅自规定工资发放制度么？谢谢，期待您的回复。
我是8月15进入公司的本来和老板说好了一个月22天1800的加班的话另算的在发8月份工资的时候都有这么多的工资到了发9月份工资的时候他就只和我算1200了而且也不发工资条也让我们签字。现在我说不做了老板说要我等1个月后才能走还说工资要到我走好公司发工资的时候才给我发工资。我想问下问下我现在走的时候能把工资结算清楚吗
我是8月15进入公司的本来和老板说好了一个月22天1800的加班的话另算的在发8月份工资的时候都有这么多的工资到了发9月份工资的时候他就只和我算1200了而且也不发工资条也让我们签字。现在我说不做了老板说要我等1个月后才能走还说工资要到我走好公司发工资的时候才给我发工资。我想问下问下我现在走的时候能把工资结算清楚吗
我是一家公司的业务员，公司现在以还有货款没收回为由，已经两个月没法工资了。我想咨询下专业人士：就是如果货款收不回，是不是我的工资及提成什么的就没有了？
我是某公司职员，我们公司的工资制度让我觉得有点疑问，因为我们经常会出现加班或者请假，我们公司的公司制度是： 加班一天工资=基本工资/满勤天数；请假一天扣工资=全工资/满勤天数。 我们公司的工资组成是：基本工资+岗位工资，以我的工资为例：我的工资是4000元，基本工资1000元+岗位工资2500元+通讯补助200元+
2008年医院改制，要求年龄较大的人员实行内退，我与院方鉴定了协议，在保证100%全额工资的条件下愿意退养。今年医院交给政府并补发了1-10份医生差额工资，因我退养没补发，合理吗？我如何到劳动仲裁委员进行起诉。请给予帮助！
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
我是一名中专生，十六岁，于11年暑假的时候在郑州给别人打工（没有签合同），到最后的时候结工资，还有几百块钱的工资没有给，而后我们整天要，最后至现在还欠我们总额为900元的工资，到现在我们整天要，现在连电话都不接，这个我们可以通过法律途径解决么，
