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我在一家保安公司做事,有些问题要求助!

公司待遇如下: 工资:900 (1)没有休息日,也没有加班费可以拿,节日期间正常上班也没有双倍工资。这样是不是合法? (2)还有公司要扣我的服装折旧费是不是合法? (3)公司要扣我的服装折旧费是不是合法? (4)合同到期公司以各种理由不结算工资我要怎么做?我以提前一个月告知分队长及大队长不续签合同。(分队不签考勤,以缺人等借口不放人。) (5)公司没有办理社保,是否可以申请赔偿? (6)求助我如何才能结算工资? (7)本人的联系方式: 电话:13202289967 邮箱:13782272672@qq.com QQ:535197913 以上问题敬请答复,谢谢了。

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提问人:l535197913
提问时间:2009-11-05
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关于加金问题(和公司签了劳动合同之日起,公司未帮我加金)求助,急!!!!

我是应届毕业生,我从2008年5月1日起在现在的公司试用,试用后三个月,于2008年8月1日,与公司签了合同,但现在由于路程较远和身体的原因,我不在这家公司做了,在查询加金时,发现公司从未给我加过任何金,我该怎么办?怎么去交涉?(我住杨浦,工作地是在普陀)

zuixia118 已过期 2008-11-08 回复(3)

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cd123 已过期 2009-07-01 回复(6)

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前两天我请西安一家搬家公司给我搬家,在搬家过程中由于工人疏忽将我的一块床板从小区电梯缝掉了下去,跌入10层下砸坏了电梯。我的床板也坏了。由于当时搬家人少,没有及时发现这个问题,工人也昧着良心没有吭声,当时就付款了。 搬家结束后2小时,物业管理人员找我,通过录像监控看到了工人在搬家时将床板掉入电梯的一幕

lobaby 已过期 2010-04-23 回复(2)

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目标责任协议书 甲方: 乙方: 部门: 职位: 为有效促进公司经营状况的改善,甲乙双方协商确定,实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、反之则罚的原则,以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商,一

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