各位律师，你们好！ 我是一名合资企业的员工，现在我原公司的外资企业已经公布转让股权给到另外一家民营企业，由于该民营企业原经营内容与我们重叠，势必会有人员缩减的行动； 我在现单位工作已经十年，而之前的劳动合同到今年的10月31日已经到期，可现单位并没有给到我们续签的合同，即便是给到我们续签，也是与原外资企业的劳动关系，待股权转让后，不知这个合同是否有效？ 我有以下问题向您咨询： 1、如面临职位调动或不合理的绩效考核，我拒绝的话，是否能够得到相关补偿？补偿方式是什么？ 2、如原外企不与我们续签劳动合同，我们又遭到解聘的话，该如何维权？ 3、假设原外企与我们续签劳动合同，待股权转让后，该合同是否存在法律效力？ 4、民营企业采用何种方式解聘员工，无需进行补偿？ 以上问题，希望能够在您百忙之中帮忙解答，我代表3000名员工及其家属向您表示衷心的感谢！
我公司为有限责任公司（以下简称‘公司’），原有法人股东3个，现其中一个股东决定不出资，将其在公司占有的全部股权以0元的价格全部转让给公司的另一个法人股东，请问相关的股权转让协议应该怎么写？
有限责任公司因经营不善，有其他公司及自然人准备将股权整体收购，也就是现在的股东全部退出，约定承担公司原有的债权债务，但对还款期限、方式等没有明确答复，债权人该怎么办？公司股东是按1：1得到现金了，债权人该怎么办啊？
公司股权转让后一直未安排工作，并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年，同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职，2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更，我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
国营企业60.87%股权转让给私人老板 我们的工龄补偿是否还有法律效用?
我把这份信息全面的复制过来了，请您仔细看看 湖南省产权交易所受华天实业控股集团有限公司（以下简称“华天集团”）和成中国际实业有限公司（以下简称“成中国际”）（合称转让方）的委托，对其拥有的湖南华天 铝业有限公司（以下简称“华天铝业”）60.87%股权发布转让公告。 一、转让方承诺: 本转让方现向湖南省产
本人所在公司打算要卖厂，为避免发生交易税和员工年资赔偿等费用，改为股权转让，这样就把员工年资赔偿问题搞得完全没有希望，现在我们有向公司提出要买断员工年资再进行股权转让。请问我们如何才能达到这个目的。 全厂员工已经联名上书给法人代表：要求公司要买断员工年资再进行股权转让。
三洋微马达厂将被转让给其他公司，三洋对中高级管理部门的员工都进行了赔偿，但是对我们车间的员工都交给新公司，不予赔偿。 咨询了劳动仲裁部门，说是这种情况不可以申请赔偿，我们觉得被欺骗！ 请问，这种情况，三洋该不该对车间员工进行赔偿？ 我们有哪些途径来保障我们的合法权益？
请问一家公司股东A\B\C\D，其中B股东和C股东将股份转让给大股东A，随后公司想瞒着小股东D到工商局做股权变更，请问股权变更不需要小股东D签字吗？
我有个亲戚，人品不太好。借我家的小钱从来不还，但是这次他要买房子，问我爸爸借10万。我爸爸看在亲戚的面子上就要借给他。但是我怕他不还钱。所以想提前寻求法律保护，借钱前让他签个什么样的协议？具体内容是什么？需要什么样的流程。
