您好！我10月24号以邮件的形式通知部门经理要离职。并填写了一张离职申请单，上面写着10月31日离开公司，部门经理和公司副总裁都没有异议并签字同意了。我11月2日拿着离职申请单交给人事部后，他们给我一份交接单，我按照交接单和各个部门交接工作了并都签字了，最后到人事部时，他们不给我办理退档手续，原因是我没有交纳培训违约金，违约金里面包含培训期一个半月工资，我觉得不合理，他们也不让步，我已经申请街道办调解。请问我这种情况算和公司解除劳动关系吗？ 如果算劳动关系解除了，可是公司以不交违约金为理由不给我开退工单，说我没有解除劳动关系，之前有同事辞职，申请单上写25日离职，实际到月底才走，公司也没有给他计算25到31日的工资。如果劳动关系解除了，我可以通过什么途径维护自己的权益，要求公司开退工单呢？在过去的两年里，公司有给大家少缴纳住房公积金和保险，请问能以公司违反劳动法为由解除劳动关系，并拒绝赔偿违约金，同时要求公司支付我赔偿金吗？本想草草了事赔点钱算了，下家公司等着我报到，可是公司就是要卡着我不放，以此威慑后面要辞职的同事。急盼回复！谢谢！
本人在一家私人企业上班,由于另外找到一家国企,5月9号在新单位要进行培训,5月4号向原公司提出辞职书面报告,原单位以工作无法交接为由,不肯放行,并且威胁说在档案里会记录矿工.还扣留了我的劳动手册,我该怎么办?谢谢
我于2011年4月底离职，之前公司连续十个月从工资中扣除300元/月培训费，并出具了收据，共计3000元，但现在离职公司说3000元不予退还。请问还能要回来吗？
我于2011年4月底离职，之前公司从连续10个月，从工资中扣除300元/月的培训费（其实就是压金），离职后公司说3000元不予退还，这3000元还能要回来吗？
本人与公司合同未到期，因公司经营模式转变，提出辞退本人只补违约金，本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付，但要求本人再上半个月班。这份协议一式两份，一份本人签字给公司了，但我这份只有副总签字，没盖章。公司提出，在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议，而且钱
你好，我公司有个员工要走了，结账的时候发生了纠纷。 1，这个员工来的时候我们谈工资是120块钱1天，但是要扣20块钱一天在公司里面，到过年满1年，这20块钱才能补给他，但是我工资单上写的是120/天，留存-20/天。 2，我公司员工要离职走，需要提前一个月说下，他没说，现在要走，公司要扣1000元，承担公司的损失。 3，我
我是今天6月28日刚毕业的大四学生，我在2011年3月14日开始到某酒店工作，我的实习合同是从2011年3月14日签到6月30日的，我现在要离开此酒店，已在6月30日递交了辞职报告，因为做酒店前台是12个小时的，做2休2，1个12小时白班，一个12小时夜班，2天休息，最主要的是我现在合同已经结束了，并没有再签任何合同，在我以为今天7
我在一家东芝专卖店上班做销售，进去的时候老板没有和我说一些关于条约方面的事，只是简单的说了一些底薪加提成，可是我因不满他的态度所以做完一个月就不干了，当时我问他大概我能拿多少工资，他说一个月卖不掉十五台 就一台扣五十，说工资要下月才能给我，我一个月只卖了五台，可是我等到可发工资的时候她竟然又说卖满十
我在一个公司做了不满3个月，刚去面试和经理谈的试应期2月，后根据实际工作能力，试应期为一个月，经理亲自找到我谈好的，试应期为一个月的，现在我离开那家公司了，去拿工资的时候，发现他们算的工资还是按试应期的工资算的，说是没有办理转正手续，现在那位经理也已经离开公司。该公司没有和员工签定任何合同，现在我是否
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
