我在一乡镇卫生院工作，2010年进职称后是12级专业岗位，到现在我还领的是13级的岗位工资
我在一乡镇卫生院工作，2010年进职称后是12级专业岗位，到现在我还领的是13级的岗位工资，多次和领导交涉都没兑现，咨询过县卫生局人保股，他们说也没办法，局里发的工资调动表也盖了局里的公章，院长不兑现也没法。请问我怎么办
公司没有通知我，就给我调岗位工资，是原来工作多，现在让我教给同事
公司没有通知我，就给我调岗位工资，是原来工作多，现在让我教给同事，但几乎天天有差异就找我，这是5月份的工作，6月中旬开工资，我和她们要工资条才知道，她们这么做我感觉不合理，怎么办，谢谢
怀孕5个多月，现在工作有变动，单位给我安排到另一岗位，工资是原来的一半
怀孕5个多月，现在工作有变动，单位给我安排到另一岗位，工资是原来的一半，或是让我待岗，给我最低的保障，工作9年了，从一开始就有合同，只是合同有的不在了，单位有缴纳五险一金，1.如果我要待岗，可以提那些要求，公司的福利还是照样有吗？还可以申请哪些权益？2.如果我申请解除劳动合同，我可以得到什么？
现在在单位上班，是影像技术员。选择这专业，是打算从事这工作。上年报考职称审核不通过
现在在单位上班，是影像技术员。选择这专业，是打算从事这工作。上年报考职称审核不通过，被告知我专业属工程职称，不能报考卫生职称。但学院招生简章的就业方向和老师说的就业方向都告诉我可以从事影像技术员，现在我考不了职称，属无证上岗，以后也从事不了这工作。我该如何维护自身权益？
6月1号 我交了辞职手续 离开工作岗位三个月后 公司财务搞错给我发了7月8月的工资 现在要求收回 合
六月一号辞职走人 但是辞职手续至今未下来6月1号 我交了辞职手续 离开工作岗位三个月后 公司财务搞错给我发了7月8月的工资 现在要求收回 合理吗 9月份公司打电话过来 说是上一个财务人搞错了 多发了7.8两月工资 要求收回..否则找律师.. 我这样想的 如果辞职手续在我7月或者更早拿到手上 给我多发的钱 我必定会退 但是 辞职
我在单位签了1年劳务派遣合同，到2015年12月31号到期。现在单位调动我的工作岗位并降低我的工资。
我在单位签了1年劳务派遣合同，到2015年12月31号到期。现在单位调动我的工作岗位并降低我的工资。2015年12月31日我辞职后可以向用工单位要求劳动补偿吗
我原来工作岗位做到了两25号后调动工资照现在的发给我比以前少
我原来工作岗位做到了两25号后调动工资照现在的发给我比以前少了这样做对吗
