请问员工在月初因严重失职,公司采取调部门来处理,该员工拒绝调配
请问员工在月初因严重失职,公司采取调部门来处理,该员工拒绝调配,在规定的日期内未到新部门报到视为旷工,现已下达解聘通知书,上月工资应发放至几日呢
公司人力资源在为公司员工首次购买社保的时候,并没有告知公司和员工,员工在办理离职的时候公司和员工还要补交保险费,【具体情况是这样的:公司有1名员工在办理离职的时候,2013年已经交了6个月的社保金,那么员工要补1000多元,公司要补差不多3000,这名员工说了,如果当时买保险时,自己知道离职还要补交保费,一定不会
您好,公司以上班看电视辞退员工,并且拒绝给员工办失业,请问这
您好,公司以上班看电视辞退员工,并且拒绝给员工办失业,请问这样该怎么办
请问:公司调配我去别的岗位,我不同意,我为到新岗位报道。就视为旷工,自动离职处理
请问:公司调配我去别的岗位,我不同意,我为到新岗位报道。就视为旷工,自动离职处理。这样做对嘛?
你好,我在公司扭伤了脚,公司当时既没给报工伤也没处理,现在严重了就想推托,请问:公司是否违法了
你好,我在公司扭伤了脚,公司当时既没给报工伤也没处理,现在严重了就想推托,请问:公司是否违法了。现在严重了,就想
请问:员工每月加班时间和加班费不对等,员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算
请问:员工每月加班时间和加班费不对等,员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算,如员工一个月加班80小时(含周末)到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费,如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时,请问这样做法合理吗?,员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢!谢谢! 2.员工与企业
你好!请问公司单方面调整员工的工作时间,员工不同意就按旷工处理
你好!请问公司单方面调整员工的工作时间,员工不同意就按旷工处理,合法吗
请问在公司工作中失职了,公司要求让十年员工自己辞职,我不甘心
请问在公司工作中失职了,公司要求让十年员工自己辞职,我不甘心,如果写成微博披露公司黑暗内目,这种情况承担法律责任吗?谢谢
公司有一员工平时经常不服从上级安排,而且在上班时间老上网做其他的事情,导致工作也不能及时完成,公司想在他的合同到期后不与续签,请问怎样做是合理?需要多少经济补偿?
所在部门被承包 但合同仍然是公司的原合同 请问合法吗?员工有权拒绝过去吗?
我在公司工作十几年 最近我所在部门被承包.但公司说合同仍然签的是原来的合同.请问这种做法合法吗?如果拒绝过去有何补偿.谢谢