公司强制要求员工配置公司提供的手机，并且价格比手机市面价格高一倍多

公司强制要求员工配置公司提供的手机，并且价格比手机市面价格高一倍多，公司这样合法吗

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提问人：ask201605042ik
提问时间：2016-05-04

相关咨询

您好，我想请问下，公司要求员工加班，并且没有加班工资，只有补助，这种情况可以拒绝么，拒绝加班会造成什么影响呢

ask20151201mdt 已过期 2015-12-01 回复(5)

法定节日公司要求本应上班员工强制休息，员工没有按要求休息坚持要上班，公司需要提供加班费

ask201512052vg 已过期 2015-12-05 回复(1)

员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要求员工要不离职，要不调岗调薪，如果离职的话，并在月底办理工作交接。员工后来工作交接完成，公司为给出明确说法，然后元旦过后员工并未去公司上班，公司就以矿工为由，将员工视为自动离职。

增增不在已过期 2016-01-08 回复(1)

1809563990 已过期 2016-01-15 回复(1)

因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？

weiyi35z031 已解决 2016-03-01 回复(2)

你好，公司员工未做满合同期，并且未按要求的时间辞职，员工要求发放上个月绩效奖金，公司可以不发吗？

ask20160315r7l 已关闭 2016-03-15 回复(0)

公司强制要求员工使用工资20%购买股份，等a轮融资后估值1亿以上才有“可能”按比例套现

ask20160413bao 已过期 2016-04-13 回复(2)

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢

ask201605021wl 已过期 2016-05-02 回复(1)

五一公司强制加班不给加班费要求员工义务加班，员工提前和领导说了休息的事情，领导让员工自己决定。放假回来公司以休息不批准为由开除员工合理嘛？

ask20160504lhe 已过期 2016-05-04 回复(2)