我于2011年5月离职，因房产销售的特殊性，所有提成要等到银行放款后才能拿。后期所售房屋银行都已放款，提成扣押在财务迟迟不发。公司以很多问题客户（办不了按揭的客户和其他问题 未付清放款的客户）未解决而拒发。我从离职后至今2011年11月，一直都还在处理前公司问题客户的事情，而今，所有问题客户都已经解决，公司依旧扣发我的提成。请问，我该如何向公司讨要？该走怎样的法律流程？我有售出客户的定单资料和相关的处理问题客户的证据。
我于今年7月份买了一辆轿车，后来因为经济原因供不起按揭贷款了，后来就经人介绍将车卖给了另外一个人，我们当时商量是按揭款由他接着付，我拿了几千块钱现金回来了，后来他找个理由说行使证丢了，说要补办一个证要了我的身份证复印件后伪造了一份假的行使证和车辆登记证书（原来的行使证上是我购买汽车的公司的名称）将车
我是安徽阜阳人，2008年3月19日起签了一年合同，在义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓的风险基金，年底结清，当时口头说有补贴，奖金，承诺年底按利润 分红。年终时，本来是按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉他们口头同意按合同协议来算，（另 外劳动合同公司只提供一份他
事情的经过是这样的：2009年12月，我从成都市锦江区一家国营企业辞职，在员《工离职表》上写明：公司有11000多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（我保留的原件，给公司的是复印件），但公司总经理但是借故推脱
首先我得知5条信息： 1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5：我是一名业务经理，公司只有口头提成
事情如下： 1：我在湖南弘道文化传播有限公司直销事业部做教材销售的，合同签订时间是2010 年3月15到2011年3月15日。 2：我在今年7月份做了2笔业务，分别为长沙大学的教材单子，跟永州职业学院的单子。中得长沙大学教材采购合同为一年，总量在120-130万之间。永州职业学院教材采购合同为2年，每年的采购量在40-50万之间。
同时有两份劳动合同，请问哪份有效？同一公司名字变更，不承认之前的提成如何维权？
您好，很荣幸向您咨询！ 我现在一家培训公司上班，是那里的教育咨询师。这家公司是一家在国外上市的培训集团的下属公司。我从去年7月份开始至今都在这里上班，做咨询工作（即销售）。每个月都是销售月冠，业绩很好。 在去年12月份的时候领导换了（并未提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员
本人2007年2月到一家公司上班，该公司在2008年3月成立了一家新公司，我继续在新公司上班，一直到2010年11月。公司一直没有购买社保和签订劳动合同。只是在2009年3月签了一份劳动合同，签订日期也是写的09年3月。2010年11月我辞职，走的时候公司不肯发最后一个月的销售提成。请问，我能主张哪些权利？怎么样才能获得更多的赔
合同到期了公司没有续签，而且一直没有给上保险，该如何讨要赔偿？
上班近八个月的时候公司才给签合同，为期一年，一年后合同到期过了快两个月公司也再没有续签。而且从上班到现在公司一直没有给上保险，现在公司制度越来越苛刻，也不想再继续做下去了，但是目前还没有提出辞职。请问这种情况下我是否有权利提出仲裁？以何理由提出仲裁？都需要什么证据？
已经生育一子，但是节育措施失败，导致怀孕。这样情况下的流产，是计划外流产吗，计划外流产算产假还是病假，在假期中公司的薪金待遇如何发放？ 如果是产假，公司需要提供相关法规的确定，谢谢！
北京公司在上海的办事处，3年来一直未给员工缴纳任何保障，该如何维权？
1、本人已离职，原单位在之前一直没缴纳任何社保或综保之类的； 2、离职前原单位是办事处性质（但没有到工商备案），目前据了解已改制为上海分公司（有法人）； 3、北京总公司那边的所有员工都在当地交了社保； 请问如何维权？ 在就职期间，曾一开始就询问北京总公司何时开始缴纳社保或综保，北京以在上海本地缴纳保险
