已达退休年龄，但仍然在退休前工作的单位继续工作了几年，没有签订合同，请问如果现在单位要辞退我的话，需要按我实际在该单位的工作年限给我补偿吗？
你好，我老婆在单位工作了一年多，最近怀了身孕，单位没有预先通知就直接辞退了。单位没有跟他签合同，也没有买保险金，能得到赔偿吗？？ 如果要投诉具体程序是如何操作呢？？？
本人于7月1日入职一家公司，签订劳动合同中明确写明试用期3个月，在试用期间工作表现优异，原以为能按时转正，但由于公司更换人事总监加之架构调整。9月21日前任总监已签批了我的转正申请，后因新总监上任，以不了解我的情况要求签订一份延长试用期的协议，延长一个月。如不签订就自动解除劳动合同，在协议中有体现。迫于无
你好，咨询2个问题。 由于公司问题辞退员工，现计算辞退补偿。 1、11月下旬辞退，辞退补偿中涉及10月份应发工资，这月工资由于公司原因餐补金额未在工资中体现，在11月的工资中会体现2个月餐补金额，现在11月下旬辞退，10月份应发工资怎么计算，是否应加餐补？ 2、公司在11月份缴医疗保险时缴纳了11月与1
因曾经有过刑事案底单位要辞退我, 合同还没到期,单位有权力辞退我吗?如果没有权力辞退我除了补偿金,单位还需要给我失业补偿金吗? 我是和单位协签了协议不交三险单位补贴100元,这个单位有没有责任承担?补偿金是按照单位基本工资计算还是按照1年平均工资计算?还差几天就跨年了,单位是否需要照常给我发年终奖呢?在本单位曾经工
我母亲今年63岁，2008年和我父亲一起进了一个国企单位保安队工作，一直未签合同，未交社保，我父亲2013年11月因患癌症去世，单位没有任何补偿，今天单位要辞退我母亲，我们可以申请哪些补偿？
本人从06年元月进入公司。，08年开始签订劳动合同，三次续签到16年8月31日。现在合同未到期公司从1月解除合同。每续签一次合同到期后作过一次补偿【两年一次合同，补两个月的工资】现在本人应得到怎样的赔偿。
我在一家公司工作了一年，公司今年效益不好，就想辞退我（可能因为我三外地人，其他人的是本地人），人事说按劳动法公司应该赔两个月工资，但是公司最多补偿我一个月的工资。请问这种情况我该怎么办。
