你好。我在一家工厂做仓管和跟单。跟单中有一项工作是下单，因为有时候下单的时候会下重单或是下错料。因为材料比较贵，一个单随便下来都是几千块。下重单的情况下，一般都可以用掉的。因为客户后续都会有订单过来。只是时间长一点。下错料的情况下，这批货就会报废。会给公司带来损失。 我想问下，我这种情况，如果厂方要求我赔偿的话。我怎么办。我的综合工资总共才2000元一个月。而且我这个工位也只有我一个人，没有下续的工位为我检查。但是在工作中不可能不出现差错的。这种情况在劳动法上，有没有明显的条款呢。 如果下重单或是下错料，在当月的时候，厂方并没有做出任何决定。过后还能追究我的责任吗。如果要赔偿的话，我应该承担多少责任。
因为做标书的时候，打错字而导致标书废标，就是贴在信封上面的贴纸“陕西”被打成了“山西”，我把标书打印完成，然后寄给他自己封装的。过了一个多星期一直到开标的时候他才打电话过来说废标了，我觉得在这个过程中他有足够的时间来发现这个问题，但是他也没有发现。据说那个客户自己花了几万块钱了。现在我们老板说他会来
1.我工作满一年后单位不与我再度续签合同并说我工作中严重失误.强行开除我 2开除我后不与给予赔偿.并且扣除我的年终奖. 3请您给与我一个正面的回答.我应该怎么办？ 悟透噯の眞誩 22:48:08 1.我工作满一年后单位不与我再度续签合同并说我工作中严重失误.强行开除我 2开除我后不与给予赔偿.并且扣除我的年终奖.
当事人与另一位同事担任下订单一职，因为工作失误，再加上无人审核该订单（公司让他们互相审核，业务繁忙时根本没有人审核），而将一批订单下错，给公司造成20多万的经济损失，请问，在这种情况下需要当事人承担责任，赔偿所有损失吗？
试用期内定错了货柜，让公司损失了3000-4000元，现在公司也没有说要开除我，老板出差了，只是把所有的客户都转到别的跟单员手上，我想辞职，但是怕公司借口不给我工资，工资有2500这样吧，签了试用期的合同，但是没有签劳动法，合同也没有涉及到赔偿事宜，请问我该怎么办？要是按劳动法我该赔偿多少？
雇佣工人在操作机械时失误、导致另外一名工人死亡、【该工人是别人雇的、年龄不详】其身边只有一同居的女友没找到至近亲属.请问我需要承担什么责任？需要怎么理赔？
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
我41岁是某公司仓库主管已7年6个月，今年9月因工作失误，仓库丢失废品造成损失约价值5000元，公司强制罚我10000元（10,11两个月各扣5000元，这两个月我分文没有了，家里买菜生活都没钱），并书面保证今后工作不能有丝毫过错，否则不计工资，不做任何补偿自离职处理。请问是否合法合理？我在公司已7年多了，家里有两个儿子（
您好，由于中国农业银行的工作失误，造成我个人的信誉受损，请问我能否申请给予精神赔偿
中国农行通榆分行的工作失误，把与我同名人的信贷划到了我的名下，造成我在金融系统内信誉受损，不能办理信贷业务，请问我能否通过法律途径申请精神赔偿？
因工作失误造成外发日本的定单衣服质量出现问题，对方公司要求赔偿10多万，那负责质量管理的人员该承担什
我们公司是服装生产型企业，这次承接的一外单，已经到了日本了，发现1千多件衣服需要返修，日本方面已经让工人返修了，现在需要我们公司承担返修的相关费用12万多。 现在公司意思要负责质量的主管承担责任，我想咨询下，要这个人承担相应赔偿的话，应该承担多少比例，而且还要把这个人除名，这样做的话，会不会引起劳动纠
