公司2年多未给员工买保险，每月补助了600多，可以以此为由离

公司2年多未给员工买保险，每月补助了600多，可以以此为由离职吗？有补偿吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20160502ujs
提问时间：2016-05-02

公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。请帮忙解答谢谢。

zp1314 已过期 2010-07-31 回复(4)

公司通知员工放假2个月，每月只给1140元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 1140里包括保险公积金请问合法吗？自己拿到手的就很少了

0601 已过期 2011-12-30 回复(2)

公司通知员工放假2个月，每月只给1140元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职而且补助里包括保险和公积金

0601 已过期 2011-12-30 回复(1)

公司规定不交保险的员工可以享受每月500元的保险补贴，于第二年年初结清，我2014年2月份入厂，工作至2015年1月，由于和领导产生了矛盾，老板叫我辞职，但是只结算工资，保险补贴一分钱都不给，大约6000元，我现在没办法不知道该怎么办

ask20150107gxi 已过期 2015-01-07 回复(2)

公司不给员工出差经费，员工是否可以以此为由拒绝出差.公司说如果公司不欠员工经费，就不批出差经费，说白了，就是让员工先行垫付

ask2015041557w 已过期 2015-04-15 回复(1)

公司不给交保险，每月给400元保险补助，现在有员工18日辞职，保险补助还给吗？或者怎么算保险补助？

ask20150524dk9 已过期 2015-05-24 回复(1)

yyweyun 已关闭 2015-11-13 回复(0)

公司未按合同约定给员工缴纳住房公积金可以以此为由离职并要求赔偿金吗？和公司协商不成可以申请劳动仲裁吗！

ask20160219jj4 已关闭 2016-02-19 回复(0)

ask20160415lpi 已过期 2016-04-15 回复(3)

公司补缴保险只能补缴养老这一项，其他四险是否可以以相应的经济补偿给员工？如果可以，那么这是在法律法规的哪一条里面？谢谢

ask20160429af3 已关闭 2016-04-29 回复(0)