大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日
请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日
您好；我与装修公司签了装修合同，工期为68，如果是遇停电与国家法定假日工期就顺延。他们延期了一个多月的时间，合同写了延期50元一天，我要公司付违约金。他就说周六周日也是法定假日，那样算来就只延了几天。如果我与他产生纠纷，应该找哪个部门，速回，谢谢！
我们车上做了9个人，我是受害者之一，单方事故，司机全责，司机死了，如何维护自己合法权益，我已经出院，公交公司把我垫付的医疗费已归还，让让我们起草诉讼书告他们公交公司，出院的时候，他把病历，出院证，全部自己拿走了，给了我们1000元，给他打的借条，让我们把诉讼书写好后交给他们，他们一起把诉讼书递交法院，让
公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？
我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋
请问：中国税收征收管理法实施细则中提到的法定休假日与平常所说的法定节假日是否有区别？比如我公司需要到税务机关办理税务登记，但是有效期最后一天为周六周日，无法办理。但税管法实施细则中提到的：“最后一天为法定休息日的可以推迟为休息日的次日”，凭此句话我公司是否可以免罚款办理？法定节假日与法定休息日是同一
我是一名公司的员工，全年无休，请问我们法定节假日有双倍公资吗？
您好，我们公司是做汽车美容、汽车清洗的，营业面积5400平方米，还有分店，在本省算得上是最大的汽车后市场服务机构了，老板说我们是全年无休制的，只有一个月四天的调休，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们
我是一名公司的员工，全年无休，请问我们法定节假日有双倍公资吗？
您好，我们公司是做汽车美容、汽车清洗的，营业面积5400平方米，还有分店，在本省算得上是最大的汽车后市场服务机构了，老板说我们是全年无休制的，只有一个月四天的调休，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们
