加班不能超过36个小时???

从9月开始的工资的加班不能超过36个小时，超过了36个小时的加班费要3个月之后才发，而且3个月之后也才发放4.5天的加班，多余的还要到下个月。

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提问人：枫影
提问时间：2011-11-08

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

一周工作时间超过44小时一定会算加班吗？

假如第一周工作时间为35小时，第二周为50小时。那么第二周是不是会给6个小时的加班费呢？如果说因为第一周的工作时间少而跟第二周的叠加在一起，从而不给加班费，这样是合理的吗？补充：如果1月份的总工时为150个小时，而10月份的为200个小时，是不是10月份的加班费可以因为1月份的工时少而抵

pqt1501 已过期 2010-11-09 回复(3)

法定节假日加班超过八小时应该怎么算

今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。

dUy8506 已过期 2010-12-15 回复(1)

每月加班时间超过36小时，公司会受到什么处罚

1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗

chengxiang927 已过期 2010-12-16 回复(2)

加班超过36小时

我现在在一家工厂上班快要满2个月了但是这里一个月加班高达150多个小时我可以提出解除劳动合同吗？解除劳动合同的同时我可以索要赔偿金吗？

673929795 已过期 2011-04-25 回复(4)

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

1个月加班是否不能超36小时

你好，我工作的地方是生产的制造行业，对于劳动法的说法工人1个月不能超过36小时加班是否正确。那如果超过了36小时的是否属于触范了劳动法，还有一个很大的疑惑的，那不是说明加班支付了150%工资了，可不可以当作超了36个小时支付了150%工资的话，也可以当作加班来确认呢？作为一个生产的制造业这样做法对不对

小蔚已过期 2011-05-28 回复(1)

月加班超过36小时

公司有些员工加班超过36小时，有些70多小时，但公司也支付了加班工资的，请问公司在法律上会有什么后果？

whichiam 已过期 2011-06-27 回复(3)

工厂加班经常到凌晨3点工作时间超过16小时要辞职怎么办？

我在深圳某工厂上班，厂里加班最少都是3到4个小时每天上班时间最少11到12个钟而且偶尔还加班到凌晨3点，感觉很累恰好这时候家里有急事需要马上辞职回家但是厂里不给辞职我该怎么办呢？

qq6610796 已过期 2011-11-01 回复(3)