我原是是一名在聘中学高级教师，2008年9月我通过公开招聘考试进入本地一所城区学校并签订了中学高级教师岗位聘用合同，合同经人事部门登记备案。后来却被地方主管和人事部门以2009年要开展职改工作为由，拖延至今没有兑现相应工资和相关待遇，仅得到初级岗位工资，月差额约1000元，时长17个月。中间虽一再呼吁，却至今未能解决。请求主管和人事部门能早日付出行动，切实保证我当初的岗位聘用合同得到切实履行，挽回我的经济损失。
我是有１９年教龄的教师，一直站在三尺讲台，因先天性髋关节脱臼，做了人工髋关节置换术后，腰椎侧弯严重加上颈椎倾斜，医生建议休息理疗。 我校强行扣除每月工资６００元（月工资只有１１１０月），还要扣除绩效工资每月百分之四十。 请问病假期间扣这么一千元工资合理吗？
做人事工作，没有及时申报工伤。现已辞职了，公司是否有权扣发工资？
在一家公司做人事工作，对于工伤申报方面不熟悉，没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了，公司是否有权就此事扣发我的工资？ 还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
我今年7月11号生小孩，学生今天放假，15号老师正式放假。就是说7月我只是没回去上班4天。8月大家都放假，其他老师就全额发放工资，而我休产假的教师反而要扣工资，8月大家都没上班，我是产假的却扣工资，合法吗？
各位律师好：请教各位一个问题，因单位没有足额支付加班费，我以“未及时足额支付工资”为由，向单位发出解除劳动合同通知，并提交仲裁和法院，要求单位支付经济补偿金。仲裁员说“未及时足额支付工资”仅指拖欠工资的情形，并说有司法解释，所以我们解除合同理由不成立，法官也是这个说法。我查了解释1、2、3，没看见这个
我是一名街道公办园的教师，工作性质为街道聘用，工作27年，现诊断为恶性乳腺癌，9月份起一直在化疗休假期，单位按照最低工资标准1140元的50%给我工资，请问这样做符合国家劳动法相关规定吗？应该享受怎样的工资待遇？
面试时承诺的岗位和工资不能兑现，一个月了还没签合同，怎么办？
我原先在苏州一家公司上班，无意中投了一家江阴的公司，面试非常顺利，薪水和岗位都要比苏州那边高。总经理非常希望我加入，我当然非常乐意。到了以后，他一直不能兑现当时承诺，劳动合同也一直拖着不签。现在要将我安排在其他岗位，薪水也降了很多。我拒绝签这样的合同，请问我能否跟他要经济赔偿？
某日一服装店春季返货盘点，店内三个其中一人为店长，三人盘点数量均为统一数量，并记录在账。 三天后总公司派人来提货。让其检查产品数量，他们不检查，给账目给他们时说账目不清楚，没带，只是把货提走了，当天没提完，第二天的时候又拉走了一箱货品回总库。 此事过后半个月内无事。月底是领工资的时间，全店工作人员去
