怀孕7个月,突然公司要求办理工作交接,然后美名曰提前回家休息,但是次月开始工资停发,保险和公积金也只上到年底,也就是下个月,之后就不给上了.合同只签了一份,记得当时是空白合同,只签了个名字,现在合同在公司手里.如果走法律程序维权,可以申请哪些补偿,应该什么时候申请,如何走程序?
合同不在自己手里,没问题吗?申请仲裁是在什么时候申请?生完孩子在申请吗?
一家与我们公司有相同业务的公司，把他们的业务员安排到了我们公司所在大厦的门外，雇佣了大厦的务业公司工作人员当眼线，挖我们的客户，这种行为违法吗？我们应该怎么办？ 如果是违法行为，他们有刑事责任吗？（行为严重的话)
超范围经营、无照经营的违法行为严重吗？算不算是非法经营？如果无照经营额度比较大、行为比较恶略（行为并不违法，但给他人造成了一定的损失），这样违法严重吗？有刑事责任吗？ 以个人为名义的中介、中间人，协助买卖双方达成合同，但未于双方形成中介合同。以此盈利，这种行为合法吗?属于上述行为中的哪种？ 组织团购
律师你好，我想咨询一下我是济南的户口现在在广州的一家公司上班简单的说我就属于那种外聘的员工，当时公司给签了三年的合同现在才一年，去年十月份给买的保险。我现在怀孕两个月了，公司说这个岗位要撤销，他这种做法是不是违法的我想问一下我应该怎么做才能维护我的合法权益呢。谢谢
某公司（A公司）业务员与另一个公司(B公司）签订了一份产品供货合同。几年后，B公司一直不支付货款，A公司业务员在A公司的书面授权下全权负责货款的清收。此后，B公司同意支付，A公司业务员要求将货款打入其自己的公司(C公司）。一年多后，A公司发现了此事，并责成该业务员归还该笔货款，同时口头表示不追究该业务员法律责
某公司（A公司）业务员与另一个公司(B公司）签订了一份产品供货合同。几年后，B公司一直不支付货款，A公司业务员在A公司的书面授权下全权负责货款的清收。此后，B公司同意支付，A公司业务员要求将货款打入其自己的公司(C公司）。一年多后，A公司发现了此事，并责成该业务员归还该笔货款，同时口头表示不追究该业务员法律责
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
我于09年5月年签约C公司至12年4月。C公司由于我业务不达标而想解除我劳动合同。我之前问过，律师说是每年赔偿两个月工资的赔偿金，为什么一年是赔两个月？不是一个月吗？这样算的话，我进入C公司工作是两年零3个月，是不是按两年半计算赔偿？赔偿标准若是按此前十二个月的平均收入计算的话，是指平均税前收入吗还是税后？非
我怀孕三个月了,之前怀孕不到2个月的时候想辞职,女老板说你怀孕了可以一样上班,劝了我1个多小时,后来我说好吧,我先干着,真撑不住到时会提前告诉你.现在3个月了,男老板嫌上个月赔钱,要我交接工作走人,我跟公司没有签合同,但干了一年零4个多月了,我可以通过法律手段维护自身利益吗?公司应该给我什么赔偿呢?
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
