我们是上两天白班，两天晚班再休息两天。上12小时。一天只算10.5小时。而且没有双倍的工资，没轮班费。夏天也没高温费
本人在天津某酒店工作现在本人刚刚辞职，看到报纸有关报道，中夜班有加班费，但是在酒店工作1年来没有发过，所以问一下，如果我现在要加班费，能否给我，如果不给有什么可能性？有什么条款不给中夜班补助？如果不给怎么才能要回去年一年的加班费？本人工作时间 中班：2：30~22：30 夜班：22：30~7：00
110网的律师朋友们： 你们好！ 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》，由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等，致使本人实在无法忍受，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定，于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信，并终止了劳动合同，同时要求清
加班费是以基本工资的300%计还是以月工资收入计，现在还有中夜班费吗，如果有是以何种方式计，带薪年休是法律规定各个企业必须执行的吗？还是以各个厂的情况而定，
国定假日、有时还义务加班，不给任何加班费和补贴，是不是违法劳动法？
我是在一家物业公司上班的，我们是一到五休息一天，六日上班不说，没有像劳动法规定那样有加班工资，国定节假日也没有休息，没有任何补贴，甚至抠到夏天都没有高温补贴，公司还有保安人员，天天晒在30几度高温下，连瓶盐汽水都不发！还在公司有事下义务提早上班加班，也没有加班费，常常夸张到连工资都不能准时发，有时直接
我在一家干洗店干活。执照有没有不知道。老板也不告诉我们她叫什么名字。经常拖欠工资。去干活的时候没有签合同。也没有考勤卡之类的。但是我们被拖欠工资的人达到10几个。就想问下能不能得到法律援助。有没有人管
公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动
我准备到一家福利院上班，可我问及领导试用期加班给不给加班费，他说不给，因为他们工作是12小时两班倒的，一个月休息两天，他说试用期只有1114元。请问这合法吗
2009年11月入厂之今没签订劳动合同，没买社保，加班又没加班费。现想离职申请仲裁可获赔多少。
009年11月入职，之今没签订劳动合同，没买社保。公还让我们签自愿放弃购买社保的协议，现在没货做。发定假日放假都没工资，一直都是26天制，现放双休还要扣回周六休息的工资。这公平吗。太黑了。现我和其他好几个同事都不想做了，想离职仲裁，像我这种情况可获没签合同的双倍工资没，能获经济补偿是多少。如您对我的事有兴
两天一个夜班，晚上5点到早上5点，半夜0点到点为休息时间，比如这星期是二四六上班，下星期就是一三五七，请问一下星期天算不算加班？ 是否有法律依据？
