请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费

请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费。现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五休二，所以没有法定节假日这个概念的，请问这符合劳动法吗？

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提问人：ask201604291xv
提问时间：2016-04-30

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请问我们现在每天工作十二个小时，星期天还要加班，都没有加班费，如果到劳动局去投诉有用吗？

ask20150609wx3 已关闭 2015-06-13 回复(0)

我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？

ask201506209ov 已关闭 2015-06-20 回复(0)

您好！请问我现在所在公司没有为我购买保险，而且每天工作时间是九小时，每月是二十六天，我可不可以向劳动局告他。

ask20151005d17 已关闭 2015-10-05 回复(0)

15801112021 已过期 2015-10-29 回复(5)

你好我在一个地理信息测绘单位上班，一周没有休息日，每天工作时间超过十个小时了，工资还是按一天五十给我们算的，我不想干了，我还在实习期，他说工资发了给我打卡上，这个公司是合法还是不合法？

ask20151104ow3 已过期 2015-11-04 回复(5)

我在一家企业工作每天12小时每月21个班工作248小时，从来没有加班费。超过167小时以外的工作时间是否算加班？想我这种情况怎么讨要加班费。加班费怎么计算？可以仲裁吗？

1449465370 已过期 2015-12-26 回复(3)

律师您好！请问，每天上班时间超过八个小时，后面的时间是否以加班计算，法律是否有规定。

ask201512280a8 已过期 2015-12-28 回复(1)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

你好我现在工作的单位要求加班但没有加班费并且威胁说不加班算自动离职再说这事之前还说了一些公司制度说什么不服从领导安排算自动离职之类的并要我们签字我想问一下这样合理么我该怎样保护自己权益？

ask201604248k9 已关闭 2016-04-24 回复(0)

请问徐律师，我所在的单位实行做五休二制度，平常工作时间都超过8小时，没有加班费，现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五修二，没有法定节假日这个概念的，请问这合法吗？

ask201604291xv 已过期 2016-04-29 回复(1)