我去年10月份跟公司签订劳动合同，今年2月份怀孕，3月31号由于保胎住院，住院11天。4月1号在医院写请假条向公司请假15天（因不知道具体要住院多少天），4月1号请同事提交假条及住院材料，4月1日至4月15日病假工资公司只算一天病假工资。4月16日因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文
本人6月20日上交的辞职报告，因为下家已经找好，并且说好7月1日签合同，所以打算月底离职，公司说不办离职手续就当旷工处理而且拿不到工资（当月15号发上个月工资），请问现在应该如何妥善解决？不办手续会不会影响新单位的合同和缴纳社保？ 另外本人还有一个技能证书在公司里
公司逼迫孕妇离职不成，居然把办公室搬到很远的地方，我不想去那边上班，咋办？
领导知道我们怀孕后就开始找各种理由故意刁难，希望我们自动离职，但是我们都坚持下来了，结果后来就找各种借口把办公室搬了！本来我们为了上班方便把家搬到现在办公室旁边的，避免赶车危险，现在搬到另外一个地方了，上下班不但要转公交还要转地铁，现在已经快8个月身孕了，还要每天去赶车上下班，所以我们都不想去，想领
我是一家服装公司行政总务，公司设有一间食杂店，这个食杂店由专人负责管理(即店员于某）。现在负责管理食杂店的于某已经离开公司了一直联系不上，她因账物不符还欠公司债务近5000元。于某人事方面由课长直接负责（如请假、加薪等），其食杂店的买卖报表平时都是由我先审核，再交给课长查看。当我发现报表不符时有向课长报
我是2014年10月11日进入这家公司，今天通知说公司编制人多为原因，让我自动离职，之前签订合同月工资为1400，其他部分是按照加班来算的，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？
我在汽车库房工作，我在3月上旬因采购公司未招标的供应商的产品被公司辞退，并且当日办理了交接手续，且在当日在全集团公司发出通报辞退我，现在公司在我被辞退后，发现我在过去在职采购工作中（此供应商为合法供应商）有工作失误，并且公司的操作系统和报账单据都显示是我经办的，我对这些失误完全不知情，没有印象（我公
我离职那天公司资金链出现问题，但是法人出面解决，慢慢还客户资金
我离职那天公司资金链出现问题，但是法人出面解决，慢慢还客户资金，以后这个公司出现问题，和我有关系吗，有责任吗
2016年5月4号合同到期，在qq上沟通老板协议给我先前因效益不好以年底给我三薪作为涨工资的钱(这个钱本应该2015年12月底发给我的)，还有我让老板给我补上公积金，老板不愿意补上，但说可以直接给钱，我在公司工作两年从来没有交过公积金，按老板说的计算出来公司公积金应补给我多少，老板也同意了。我在公司做人事行政职位，
