我1985年从单位办理离职手续时已有21年工龄 ，但只领取600多元离职费， 也不知道什么原因其它福利待遇都没有，请问现在可以争取一些合法权益吗？
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
我曾是一名小学在编教师，曾在浙江青田县的一所学校教了10年书，于2008年离校，并办理了离职手续。我在职期间未曾交过养老保险，若现在开始交，每年要交多少，交到什么时候，以后的养老金每月又是多少，我每年所交的钱是否能返还
本人今年9月31日查出患鼻咽癌，需在医院进行预计半年的放化疗治疗，我的工作单位是贵州省贵阳市的国企，工龄30年，现在单位的工资发放是按照（岗位工资 工龄工资），没有绩效工资，请问在我治疗期间的工资待遇发放有什么相关规定吗？现在单位想把我的工资按照一般病假工资发放，即最低工资标准，请问他们这样做有法律依据吗
我是一家私企的会计,没有签订劳动合同。公司新刚成立时，在国税局申报一般纳税人，很多表格上都是填我的资料，例如：购票人员、财务主管等。我在公司工作两个月，一般纳税人还没批复下来，现在我已经要辞职了，我需要办理什么手续吗？最重要的是，老板还没请到新会计，暂时没有人交接我的工作，我新工作就要开始，现在很着
请问一至六级革命伤残军人到企业后的养老保险、医疗保险、失业保险个人部分应该由单位负责还是从同一般职工一样，谢谢！
请问一至六级革命伤残军人到企业后的养老保险、医疗保险、失业保险个人部分应该由单位负责还是从同一般职工一样，有无相关的法律文件，谢谢！
背景：我向公司提出离职，公司接受，但我已经有新公司聘请，我想请假，总监拒绝，说没有人接手前都不给，所以我想旷工3天让公司给我办离职手续。 问题：我这样旷工可以吗？需要负什么法律责任吗？
有员工已过试用期但由于公司相应负责人休产假没有让其签正式劳动合同，只是把员工工资提到正式工资，但此员工想离职，还借口没牵合同威胁公司在3天之内就找到合适的人来交接，还借故病在递交辞职报告第2天就不来公司上班，公司应该如何处理？
我是一名乡村医生，现工作20多年。从2011年3月前我区全实行药品零差价,除了规定的诊疗费就什么都没有.有要负责全社区公共卫生，预防保健，传染病等工作。一月下来就只有4到5百元钱,家里有老有小.还要靠那几百元养全家生命,现在市场价又高,他们怎么活啊!乡村医生是人不是神,他们也要生活.要求国家对乡村医生与人有个平等的认
