劳动纠纷
离职问题
离职问题 有员工已过试用期但由于公司相应负责人休产假没有让其签正式劳动合同，只是把员工工资提到正式工资，但此员工想离职，还借口没牵合同威胁公司在3天之内就找到合适的人来交接，还借故病在递交辞职报告第2天就不来公司上班，公司应该如何处理？
问题状态：已过期
提问人：豁然开朗（山东）
提问时间：2011-11-04 23:02
提问人：豁然开朗（山东）
提问时间：2011-11-04 23:02
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单位不与劳动者签订劳动合同违法，劳动者有权随时离职，离职时单位要如实支付工资。
此外，按照法律规定，工作满一个月不满一年，单位不与劳动者签订合同，劳动者有权要求单位支付工作第二个月起到单位与其签订合同时止的双倍工资，
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