两天一个夜班,晚上5点到早上5点,半夜0点到点为休息时间,比如这星期是二四六上班,下星期就是一三五七,请问一下星期天算不算加班?
是否有法律依据?
110网的律师朋友们: 你们好! 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》,由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等,致使本人实在无法忍受,依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定,于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信,并终止了劳动合同,同时要求清
我们单位聘请了一名短期的临时工,工作期限为1个月左右,每天工作8小时。双方只约定口头协议,没有书面协议。请问该员工在元旦(1月1日)上班,单位是否应该支付其3倍工资? 能否提供一些法律上的条文等证据,证明要给3倍工资。
工资体系改革,是否需要与员工协商?而且经过员工同意?如果申请改革前加班费仲裁,加班工资基数应为多少?
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时,月薪4000.2.签订劳动合同为:正常工作时间工资为920元(2010年8月到2010年2月,东莞最低工资标准为920元/月),5天8小时3.工资条内容为:应出勤天数26天;工资4000元;实际出勤天数26天;工资4000元4.工资改革后工资条内容:应出勤天数21.75;工资1100元;平日加班;加班工资;周六加
在国营企业中,由于工作需要,有部分职工每天都上班,但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作,是否应该支付节日加班工资?请帮助解答一下。
口头约定工资1500元,但劳动合同上工资为固定+绩效,每月上30天班,在没有法定节假日哪个月工资为1730元,不知道加班费应该是多少?230元加班费对吗? 劳动合同上工作时间为标准工时制
公司规定,管理人员加班不发加班费,我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月,每月加班超过36小时,截止2011年9月30日,2011年累计加班430余小时,有加班单记录,另2011年前也有加班,但加班单已无从查找,且有许多加班当时未填加班单(此部分如无法主张,我拟放弃)。现执行的三年期合同是2010年12月签订(实际2001年6月进厂,已超过十年),鉴于公司违反劳动法,我可不可以按照劳动