仲裁裁决书里裁决了单位给予经济补偿，不支持没有合同的双倍工资和补交社会保险。仲裁员的理由是：申诉人在一年多的工作时间里，即没有向单位提出缴纳养老保险的书面申请，也没有提出要求与单位签订书面劳动合同的相关事宜，一切约定均为双方口头协议。单位的答辩书称：不答合同，无保险，经本人同意后，才上岗的。在岗期间没有向单位提出缴纳保险事宜，也没有要求与单位签立劳动合同，没有主张自己的权利，被辞退后向仲裁部门提出要求，单位认为仲裁不应支持。我想知道单位这种说法合理吗？我起诉的话，法院会支持我的请求吗？对单位所说的就是临时工，法院怎么认定？
我没有别的证据，当时都是口头上约定的。单位辞退我以后，不服才申请了劳动仲裁。仲裁在九月的二十五日开庭时，单位没有人来，仲裁让我回去等消息。十月的二十二日再次开庭，没有当庭裁决，今天才收到裁决书。单位说我在日常工作中没能与运营管理人员配合好本职工作，才辞退的。实际上我的工作是上下午倒班，单位为了减少开支，留用一个人工作，才辞退的我。到现在已经两个多月了。
劳动者与用人单位对过去的事实劳动关系补签了合同 现在还能主张双倍工资吗？虽然很多法律法规都说了能，可是不知道到实际上诉的时候回否得到支持？在实际案件中大概有多少比率是成功的？
今天去劳动监察大队，里面的人说法院已经不再支持双倍工资的赔偿了，叫我算了。法院真的不支持了吗？ 我是工作了快4个月，没有签合同，然后忽然老板就叫我不要去了。
仲裁书下来后，我不服，起诉到法院，要求单位支付双倍工资。法院开庭了，不支持我的请求。理由是我没有去劳动部门投诉和举报，招工时双方都同意的，不签合同不交保险。就这么简单，我想不明白，还想上诉，有希望赢吗？我是被单位辞退的，没有合同。工作时间是十五个月。他们的理由我就是临时工，没有任何权利。
我于2008年3月入职，公司一直未与我签订劳动合同，到2009年6月此期间也未发工资，于2010年11月解除劳动关系，请问可否主张补发2008年到2009年5月此期间的双倍工资，谢谢!
我在一家公司做了5年营业员，除了第一年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份
异地养老金关系的转入，现在可以公对公办，当事人不必再跑去养老金所在地亲自办。那么异地讨工资，请求法院强制执行，原告还要去事发地吗？可以让一地法院通知另一地办吗？谢谢。
我于2007年初在被告的诱骗下误入赌博场所。当时被告是抽头聚赌，我是她的赌博成员。我参加赌博自己输掉十几万她借给我几万（她叫我写了借条和欠条）。这几年我因年老企业对我作出内部退休，收入减少无力还债被告将我告上法院，请问这样的赌债法院该如何判决？另外我有人证明是借钱赌博，而且我和被告在赌博时一起被公安机关
我在起诉时的请求事项是;请求人民法院撤销被告某人转让其与被告另人共有的某房产权90%的份额给第三人他人的行为,其中被告与某人是夫妻关系,第三人是二被告之子,后来在审理中才搞明白,该房的房产证上的关系是被告某人与第三人是共有,而不是某人转让其与被告另人共有的房产,而且被告某人占该房产10%,第三人占该房产90%,在审理
我在现在这 个厂做了三个月了,一直没有签定劳动合同,现在我提出辞工,要求厂方给予两倍的工资补偿.我咨询过当地劳动局,劳动局的说如果这厂还没有办营业执照下来,那他们也不好处理.现在我想咨询一下您,像我这种情况要怎么样来维护自己的利益.
