我公司合同写明：如：
某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放，
请问这样是否合法。
疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否冲突，若冲突，法律是否会保护劳动者，裁定绩效说法无效，依据是什么。
疑问2，若不冲突，30%绩效工资是否可以到年底一次性发放，是否应该每个月发放一次，依据是什么。
疑问3，现在我们因工资拖欠工资被迫辞职（公司拖欠达到2个多月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。
合同期中间，公司出台了一个绩效考核办法，员工有签字，请问这个会对以上3个问题产生影响嘛。
公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，
公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？
公司招聘时候，纸面“约定年薪10万/年”，实际操作是月发5000元/月，剩余40000元年底12月以年终奖形式发放，但在今年2015年12月这个年终奖实际只发了5000块，公司没有绩效考核，算上每月发放的工资总合只有6500元，跟招聘时候约定的薪酬差距太大，请问作为员工是否有权利向公司要求补齐剩余未发放部分？请法律专业人士解答
您好，我想咨询一下病假期间工资发放问题，我05年10月签的合同，工龄十年，现在因手术在家休病假已三个月，公司不发工资给我，说是扣完五险一金一分都没有了，请问是不是工龄八年以上病假期间不扣工资，公司说没听说过这个规定，请问是否有此法律条例，谢谢
进了一家私人小公司，面试时口头约定试用期1-3个月，前台行政工作，工资单休2000元。实际强制要求加班，无加班费。由于11月业务部门业绩不达标，强行扣了200元。约定交5金，实际上岗5个多月，未交金，且迟迟不签正规纸质合同。现通知过年放假无工资，且由于放假期间含发工资日（每月12日，实则从未按时发），本月工资延期至
关于厂内年底拖欠员工工资问题以及辞职后未能及时领取劳务工资问题
在公司工作三个月，中途被晋升为车间主管，由于个人原因按照要求提前一个月申请了辞职报告书，当与人事谈到工资问题时发现晋升后的工资不合理，事后得知无形中扣除了加班费，当时并未将此通知本人，此时恰逢年底！请问是否辞职后公司是否应当及时结清本人应得的全部工资及一切补贴费用
我是1979年在教育系统任教，属于正式职工，1995年转入当地企业单位电力部门，现到退休年龄，请问退休工资是否包含1995年以前教育系统任职年限？
请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税
请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税。合法吗
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他这样做对吗？
