你好! 4月份上班扭伤腰部,去医院看过一次,以为没有什么问题只休息了5天就上班了,,病没有完全好,六月份也看过一次,一直到7月份越来越严重,医生建议拍CT才知道是腰椎间盘实出,厂里不承认是因为4月份工伤引起的,并且厂方也没有按规定向社保提出工伤申请.9月份和厂里还有社保协商在社保指定医院看病,但现在社保又说第一次扭伤腰(4月份)是工伤但第二次(7月份)不算工伤.像这种情况到底算什么啊?有什么途径可以得到满意的解决吗?
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
上月初腰拉伤过一次买药吃过 贴了膏药后不怎么痛了 过了10来天又比较痛 去医院检查了是腰5稚1椎盘突出 请问这算不算工伤
我是重庆长安XX物流公司的维修工。在上班时抬东西腰部扭伤。直不起腰疼痛难忍，到医院照CT医生诊断为急性腰扭伤，腰椎盘突出症状，我是2004年开始到民生物流公司上班，工种是焊工，抬东西，搬东西是常有的事。请问我这算是工伤吗？
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
现在主要做牵引按摩针灸，站着走路没什么大问题了，久坐后还是会疼。 我这种情况算工伤吗？可以评定伤残等级吗？如果是工伤要怎么做？我们公司有交医疗保险和意外伤害保险的。
晚上加班到九点才下班,因为路上没有路灯,当时又忘记了打开车的大灯,所以就从后面撞上了我一同事的车子,她没有什么事.但自己因为惯性摔出去导致右肩夹骨骨折了.请问这是不是工伤?
