基本工资3500，社保基数按照最低的2180缴纳，请问合理吗

基本工资3500，社保基数按照最低的2180缴纳，请问合理吗？如果不合理我应该怎么办？并且因为是新成立的公司，第一个月没有帮我交金，说要下个月才能开始交。

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提问人：ask20160427zkt
提问时间：2016-04-27

基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?

917514077 已过期 2013-05-13 回复(1)

今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？

x25012 已过期 2014-09-24 回复(5)

实际工资高于社保基数，公司按照最低缴纳，按照实际工资交社保是否具有强制性？社会保险法有没有具体规定？如果员工和公司协商一致，能不能按照最低交？该向什么机构咨询？

951951QQ 已过期 2014-11-13 回复(1)

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

微信用户已过期 2015-03-09 回复(6)

和公司签了一年合同，现在合同没有到期，我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保！现在我想离职，我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金？谢谢！

ask20150322x04 已过期 2015-03-22 回复(2)

我是外地农村户口，在上海工作，我看到公司缴纳社保基数是按照上海市最低基数（3271）缴纳的三险一金，然后去询问为什么不是按实际工资缴纳，答复说这是政策规定的。请问公司说法是否正确？

ask20150819qus 已过期 2015-08-24 回复(3)

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗

ask20151107bdo 已过期 2015-11-07 回复(7)

ask20150723mi1 已过期 2015-11-24 回复(3)

请问，病假期间公司只按重庆市的最低基本工资的60%支付工资这样合法？

ask20160323bbx 已过期 2016-03-23 回复(1)

ask20160409ena 已过期 2016-04-09 回复(2)