企业长期亏损中,已经一年多了。必须得跟大部分职工解除劳动合同,这样要发补偿金吗。另外在网上也查了下要是满15年工龄的还不能解除劳动合同这要怎么办呢。可全是老职工了都干满15年了,如果加上企业改制前的工龄的话。改制前的工龄要不要算在一起。要是算像这种连续工作15年的职工要怎么解除他们的劳动合同。要是不解除大
企业亏损,让员工离岗回家并与之解除职工劳动合同,用给补偿金吗?
由于企业亏损,要把我们55岁以上的员工离岗或交于社保,解除长期劳动合同.我想咨询以下企业要给我们一定的补偿金吗?谢谢!! 如果不补补偿金咋办?
企业由国有控股公司打包转为民营公司职工如果离职可以主张补偿金吗
我所在的公司有国有控股公司要变为民营公司,转让中,承接方承诺保留职工劳动合同,新公司认定原工作年限。但是我不想在新公司继续工作,我可以主张离职并获得经济补偿金吗?