关于孕期被辞我现在孕期被辞，工作没有交接完，公司以此为由说给公司造成一定损失想追究我法律责任，再有，还威胁我说，如果泄露公司机密，会让我承担法津后果。被辞以后我把手机关掉了，公司应该是联系不到我的。还有，至于保护商业机密他是否应该单付我保密费用。否则我是可以不保密的。对吗？
我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？
我是护士，我想问问如果我怀孕了，我是否有权力要求立即调离像肺结核这种传染科病房？ 如果护理部主任不同意我调职，或者故意拖延，要求我自己请长病假？这样合理吗？ 如果不合理我可以怎么来维护我的权益？ （我们单位是精神文明单位）
我现在怀孕快六个月了，原来在餐厅任职主管，后单位考虑行动不便在前几天将我调入办公室上班，我们是按月休假，每月六天假期，根据客源情况休假，现在调入办公室后我每周六日可以休假，但我最后一周还是不能休假，因为一月只有六天假，请问这样合法吗？另外我生完孩子后就不能继续上班，因为家离单位远，孩子也只能自己带，
我是一名高尔夫球场的现场销售经理，在我入职之前，公司说三个月的试用期，可并没有规定在任期间不能怀孕，而我有合法的相关手续可以生育，但我目前的公给我买社保，并拒绝给予我任何的补偿司以我怀孕为由，不给我签定合同也不给我买社保，并拒绝给予我任何的补偿还想方设法想我自动离职请问我该如何利用法律来保护我该得的
我去当地医院做药流，到20天是去做复查时，做B超说子宫已干净，我又找主治医师告诉他，我还常见红，他给我开了药和缩宫针以后始终未见好。后来我去了市里人民医院检查，做彩超告知子宫有滞留物，医生问我为什么没早来，刮宫的好时候已错过我想问一下，当地医院有没有过错，够不构成医疗事故
老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
我公司是一家私营企业，有10来个人，都交了5险。有一女职工来了6个月，现刚怀孕。她主要负责招人这块。最近我们发现她有用我们的资源替她认识的另一单位老总招人。用我们单位的名称在网上替别人招聘。现在苗头越来越清晰了。我们认为她想把我们的人力资源和商业秘密都泄密了，现在她怀孕了，我们要既不能违法也要合情合理的
我是2009年7月31日与我现在的单位签订了劳动合同，签订期限两年，2011年7月30日到期。公司在合同到期1个月内口头承诺续签合同，但是一直没有具体实施。我与2011年7月27日检查出怀孕，告知单位后，单位要与我解除劳动合同，请问，法律是不是规定，孕期、产期、哺乳期不能解除，中途如果合同到期，还要自动延续至三期结束呢？
4月底入职，然后6月份发现怀孕。现在公司意思是要开除，意思该补偿的也补偿到位。工资是3000一月，到现在的话，算是上了半年的班。赔偿款的话，应该是多少？
