您好本人姓贾，去年8月来厂上班并签合同3年（2份，我没有）。我们工作时间是上12小时休24小时，没休息，也没任何补偿。只是去年春节和今年国庆放过假。今年10月30日写的辞职，单位已经批准，我们是记件工资，每月大概2000-3000。我是北京市农村户口，单位给上的是3险（固定每月扣142元）。请问我能得到那些补偿。谢谢。
我母亲在一家国营企业内做环卫工人已有15年，每天工作4小时左右，一年365天每天都需上班，节假日无休。一直都是村委会代替她们与该企业签订集体合同（她们一共16人），工次每月由村委会代发，目前190元/月（原先才180元），未给我母亲购买社保和任何商业保险，这样的情况，该国营企业或村委会是否违法？如违法，是违反了哪
我2010年2月与劳务公司签的用工合同，同时收取我1000元中介费期限为两年，同时被派遣到甲公司。今年5月被遣回，请问我能得到怎样的补偿。具体点谢谢！ 问题补充： 同时劳务公司也没给我买相关的保险，在这方面我能拿到补偿吗？是哪方面的补偿 现在这种性质是属于劳动补偿还是劳动赔偿。
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
单位负责人口头要求辞职，无证人在场，后又说可以再上几天班，气愤中要求结账，负责人同意结账，并叫办理了移交，订有合同未到期，但合同单位没有交给员工，这种情况算不算自动辞职？连续工作6年，可否要求经济补偿？申请仲裁有效吗？
本人在一家港资企业工作满5年期间有签劳动合同单位也有交养老保险及医疗.失业金.现在合同期己满到期单位不与我续签了辞退我.我除了可以有失业金拿之外，还可以在劳动法和劳动合同法所保障的范围内获得其它补偿吗？比如每工作满一年给于补偿一个月工资.以下详细说明本人在这5年中每年年底可以拿到第一三个月工资，也就是大家
在集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽，且双休改成单休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理
本人于2007年8月1日—2011年8月底在超市做某厂家促销，当时没有签劳动合同（至今共计49个月）。中途2009年10月20日签订劳动合同，合同期限为：2009年10月20日—2011年10月19日。今年年初因上班途中不慎跌落楼梯，导致右手臂骨折无法动弹，于2011年1月11日—5.5日请病假，病假结束后恢复工作。后因骨折留有后遗症，并且本人
我们二十来人有农民工，下岗职工，內退人员等在荆州理工职业学院食堂工作，时间短的一学期，长的五年。多年来，学校沒跟我们签过劳动合同，沒有交过一分钱社保资金，沒有休过双休日，寒暑假沒一分钱生活费。今年七月食堂改变经营模式，食堂包给了新东方快歺公司，工作多年的我们沒收到任何通知被辞退了。学校仅按工作一年一
