有员工已过试用期但由于公司相应负责人休产假没有让其签正式劳动合同，只是把员工工资提到正式工资，但此员工想离职，还借口没牵合同威胁公司在3天之内就找到合适的人来交接，还借故病在递交辞职报告第2天就不来公司上班，公司应该如何处理？
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
请问一下, 我现于PICC人保上班,做电话销售, 但是公司对于业绩提成要压一个月在发,下个月准备离职,就不能拿到自己的的业绩提成, 将近有4000元钱, 请问一下有关这方便的问题, 到6个月后`若是公司不发这笔钱, 我可不可以控告公司!!!
我是2008年4月1日进厂，按照劳动合同是每月28日发放工资。2008年4月28日我正常收到了公司发放的工资。2011年9月27日离职，28日拿到的是公司正常发放的工资，我想请问，离职后，我离职前的工资是否在应该打入10月份的账户上？
上班的地方做了一个多月,在做了一个月的时候向老板口头辞职 老板答应半月之内可以辞掉 现在都18天了 我再去找他的时候 他又说再做几天 我可以怎样尽快完整离职!
我做了一份工作共4个的时间，在第三个月的时候（已经转正）我向我们的经理提出辞职。（忘了交书面的离职报告）。一个月后我准备离开。但是老板以我没交书面的离职报告为由，不让我走。但是我已经找到新的工作并且要开始上班了。现在老板和经理都在怪我不负责。（转正后老板原先答应的五险在转正后一次都没交）。那现在我是
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
我曾是一名小学在编教师，曾在浙江青田县的一所学校教了10年书，于2008年离校，并办理了离职手续。我在职期间未曾交过养老保险，若现在开始交，每年要交多少，交到什么时候，以后的养老金每月又是多少，我每年所交的钱是否能返还
我是一家私企的会计,没有签订劳动合同。公司新刚成立时，在国税局申报一般纳税人，很多表格上都是填我的资料，例如：购票人员、财务主管等。我在公司工作两个月，一般纳税人还没批复下来，现在我已经要辞职了，我需要办理什么手续吗？最重要的是，老板还没请到新会计，暂时没有人交接我的工作，我新工作就要开始，现在很着
背景：我向公司提出离职，公司接受，但我已经有新公司聘请，我想请假，总监拒绝，说没有人接手前都不给，所以我想旷工3天让公司给我办离职手续。 问题：我这样旷工可以吗？需要负什么法律责任吗？
