公司董事会决定公司提前解散，公司按规定予以补偿，员工不同意怎么办？
公司董事会决定公司提前解散，公司按规定予以经济补偿，即一年一个月的经济补偿，但员工不同意，希望越多越好，公司该怎么办？
董事会决定提前解散公司，公司在没有和员工达成协商意见的前提下，公司能否注销？
公司突然宣布董事会决定提前关闭公司，说无论员工是否签赔偿协议，一个月后公司都将依法注销，不签的员工只能提起劳动仲裁，将只能得到赔偿金(N+1)*个人年平均工资，不能得到补偿赔偿金（协商部分），真的是这样吗？我们员工80%以上都没签订协议的情况下公司能依法注销？ 有相关法律条款吗？
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
做收银按公司规定提前15天交了辞职信，公司经理和人事部同意离职
做收银按公司规定提前15天交了辞职信，公司经理和人事部同意离职，交了备用金后过了一天办理离职手术，在规定时间内手术办理完成，有没有什么地方不对，会不会被扣款？
公司提前一个月通知员工离职，员工要求提前离职，算自己离职吗？费否有补偿
昨天下午公司通知第二天会有人来和我交接！但是人没来。问了领导说下离职通知书给我。现在我要求提前离职不要在一个月后才离职》算是自己申请离职吗？不算我等得到什么补偿
1：本人是一所公寓前台，刚接到领导通知，说要求所有员工都要买钻石会员卡（50一张），不买的罚款50元一天。 2：网上预订的，到店都要让客人转化为本公寓的砖石会员，转化率为100%，不然一个不转化，罚款50元。 请问这样的公司规定，合理么？
公司经营不善，提前解散，提前一个月书面通知，员工应该有什么样
公司经营不善，提前解散，提前一个月书面通知，员工应该有什么样的赔偿呢
公司提前三天通知搬家，员工无法到岗，辞职无补偿，怎么才能保障合法权益？
您好！麻烦咨询下：公司刚刚突然宣布，下个礼拜要搬家到很遥远的工业区（距现在上班的地方大概有30公里）从城北到城西去上班，再加上拥堵的交通状况，所有员工都觉得不方便，（无班车、无交通补助）但是公司表示：无法正常到岗算自动辞职。 请问公司这样突如其来，提前不到一个礼拜的时间通知我们，我们怎么可以保护自
今天辞职明天走，工资减半 这是公司规定 但是该员工一直发短信辱骂我怎么办
一个员工非正常辞职 而且今天辞职明天走的那种，辞职后和同行公司老板等人一起外出吃饭干嘛之类的这些事情我都是知道的， 十五号该员工一直问我要工资，按照公司办公室规定，今天辞职明天走的工资减半， 我说了今天会打给他，然后他一直发短信辱骂我，我肯定不给的，现在一直短信骚扰我 对我工作造成影响 我该怎么起诉此人
