我在单位工作快5年了，签的是无固定的合同，单位想辞我，但却给我安排了两个岗位的工作

我在单位工作快5年了，签的是无固定的合同，单位想辞我，但却给我安排了两个岗位的工作，我现在是前台收银员，前两天突然下了一个文件让我替前台上班，同时收银工作也得自己干，我看了一下合同，上面有一条是甲方可以根据人事制度合理调岗，我想问，我拒绝有用吗？

一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，

我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？ 按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？

我在人社部门以公益性岗位工作了11年，如果现在提出与单位订立无固定期限的合同，单位是否应当订立？

我在人社部门以公益性岗位工作了11年，如果现在提出与单位订立无固定期限的合同，单位是否应当订立？如果和单位解除劳动合同，我能获得什么经济补偿？

我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由

我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由，将我交到单位人才共享中心，3个月内如果没找到其他部门接收，就自动与单位解除劳动合同，请问单位这种做法是否合法？我是否能拿到2n补偿？

我的单位现在强行把我所工作的岗位从安保部划归到超市去，我不服从想解除无固定期合同

我的单位现在强行把我所工作的岗位从安保部划归到超市去，我不服从想解除无固定期合同，能得到赔偿吗？而且他们找了一个特别正当的理由说是公司改革，便于更好更便捷的管理

我的单位现在强行把我所工作的岗位从安保部划归到超市去，我不服从想解除无固定期合同

我的单位现在强行把我所工作的岗位从安保部划归到超市去，我不服从想解除无固定期合同，能得到赔偿吗？而且他们找了一个特别正当的理由说是公司改革，便于更好更便捷的管理

与单位签订试用期合同时应聘的出纳岗位，交了1000元工装服，但是工作的时候安排的不是出纳岗

与单位签订试用期合同时应聘的出纳岗位，交了1000元工装服，但是工作的时候安排的不是出纳岗，那我离职时工装费不给我退合理嘛

休完医疗期，单位以安排不了工作岗位为由对我补偿一年一个月，我要求赔偿一年两个月

休完医疗期，单位以安排不了工作岗位为由对我补偿一年一个月，我要求赔偿一年两个月，合法吗？

两年合同到期后单位没有续签合同，还在原岗位上工作两个多月了，保险一直未交

两年合同到期后单位没有续签合同，还在原岗位上工作两个多月了，保险一直未交，现在单位变相要我辞职，如果我现在辞职，我可以要求哪些补偿

我因身体原因不能从事原工作！单位两个月了还没安排合适我的岗位，现在要协商解决

我因身体原因不能从事原工作！单位两个月了还没安排合适我的岗位，现在要协商解决！还有我09因工作左手无名指骨折过，但没有报工伤，不过单位有我的记录！我这种情况单位要和我解除劳动关系的话怎么赔偿我？

我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同

我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同，我也同意了，因为我是无固定期合同，不足5